【画像】中小企業「有給を義務化したら会社が潰れるの！どうしたらいいの？」

答えは簡単！
ぺこらちゃんの配信見ればいいんだよ！🤗

みんなストレス溜まってるんやなぁw

潰れろよ

まずおまえと役員の給料減らせ

有給程度でつぶれるならそもそも商売として成り立って無いだろ

有給はそもそも義務だろ

で、どの辺がアニゲーなんだ？

有給もまともに取れない企業なんて潰れた方が良いわな

アニゲー民は有給語る前に働け

え！！　同じ給料で有給を！？

そういう所はどうせ給料に見合わん仕事させて無駄に疲弊させてるだけやし
一回その手の中小零細綺麗にした方がええぞ

そのまま潰れたらええやん
そんな会社世の中にいらん

残業代出したり有給認めたら潰れるような会社なんて潰れてくれた方が世のためだと思うが

有給と倒産を秤に架けさせる

つまり脅す

※3
そんな会社辞めればいいじゃん
辞められないのに何偉そうにしてんの？

まず業務内容を見直せ
そして早く寝ろ。睡眠不足は敵だ
明日も早いから俺はもう寝る

どうぞ潰れてくれ

潰れるべき企業を無意味に生き伸ばしてるのが悪い

有給取ってもええけど出世できんよ？

そも中小にしか就職できないのならしゃーない部分だろ
それが嫌なら能力上げてどっかいけばいいだけの話

※5
分かりやすい職種だと運送業なんかそれやられると潰れるで

※7
アニメーターの大半はこんな労働環境だろうな

つぶれたら中小に格安で押し付けてる大企業に煽りが行ってその大企業様も傾くんやが

それが守れん様なインチキ会社は無くなったらいい

だったら昔みたいに週六勤務にすればいい

何のために働いてんだ？

※9
仕事紹介してくれ

中小企業にそんな国策無理だと解ってるよね

綺麗事言ってる国に負担させろや

※6
お前の身の上話なんか？
ならこんな所に書いてないで、会社に直訴すべきなんじゃないの？

※20
夢見過ぎ
国民全員が大企業の社員とかありえん

中小にしかいけない時点で諦めろん

チートしてるようなもんだからな
過当競争の温床になって結局社会経済を悪化させるクズリスクなんだわ

※4
減らしたところでそこまで変わらんで

※7
アニゲー民は0時に眠れというメッセージ

※19
いいんじゃね？
どうせこんな書き込みしてる時点で無責任なやつだし

まぁその潰れた中小の分だけ他の企業も同じように無理させないといけなくなるだけなんですけどね

産休で数年休むとかはともかく数日の有給で潰れたりしないから
金払いたくないだけの悪徳企業だろう

1会社単位で考えても意味のない話だわな

何のために働いて　働いてどうするの
答えられないなんて　そんなのは嫌だ
今を　働くことで　
熱い　心　燃える
だから　君は　働く
微笑んで

※21
潰れていいよ！仕方がない！

昔みたいにメーデーやストライキやらないだけでもありがたく思え

義務化って言っても年間で最低5日は有給取れってだけじゃなかったっけ
それで潰れる会社って実質もう潰れてるようなもんだろ

※4
ワイの会社もそうだけど、上(大企業)がかなり無理言ってくるんだけど、そっちをどうにかしてもらえんかって思うわ

発展途上国なんて有給休暇すら無いんだろ

古い記事やな…

潰れる意味がわからん

※40
お前が言うんならしゃーないわなw

盆休みという名の有給消化期間

なんか法律で決まってるみたいな感じで
有給を半年で3日だか1年で5日だかは使わんといかんみたいなこと言われて
クッソ忙しい時期にまとめて休むことになったりしたわ
もちろん休んでた分の仕事は休暇明けに跳ね返ってくるんだけどな
そうならんようにきっちりちょくちょく細かく休むんやで

潰れた隙間にまともな会社が入ってくるからどんどん淘汰されていくといい

法を守る会社が競争で不利になるからさっさと潰れていいぞ

※46
納期が間に合わなかったり、社長や上司がかなり残業せなアカンからな
自然と客も士気も下がるわけで

大手のゲーム会社で働いてるけど有給義務化はマジでしんどい
誰でもできる代わりのいくらでもいるような底辺職なら有給義務化も楽勝だろうけど、一部の天才の感性が求められる仕事で休みなんて作れないよ

たまに社の技術や人員のレベルが凄い化け物中小はおる

※50
潰れた隙間に新たなブラック企業が参戦するだけだぞ

※1
ぺこらの配信見たら解決すると思ってるとかカオナシて頭悪いねんな

※28
俺は普通に残業なんかで稼ぎたいし、職場も女の子多いから有給取らなくてもいいかなぁ

有給程度で潰れるところなら、有給関係なくそのうち潰れるわ

※27
ワイの家でおそうじしたりお味噌汁つくったり夜いっしょに寝るお仕事はどうや
終身雇用やで

こういう夢のない何者にもなれなかった仕事嫌いの雑魚底辺に合わせた政策は無くしてほしいな
仕事嫌いはストレスと過労でシねばそれでいいじゃん
夢追いかけてバリバリ働いてる人の邪魔すんなよ

まずそんな会社は企業を名乗るな

飲食は特にこの言い訳多いわ。

量の決まった利潤を多くの会社に分配されてるからこんな事が起きる
潰れろ潰れろ

※36
こんな考えでいたらそりゃ労働時間も短くならないし賃金も上がらないわ
せいぜい日本社会のために奴隷労働してろ

※1
ならお前はこんな所来ないでずっとぺこらの配信見とけや😁

有給はおろかいずれ週六日働くのは当たり前､日曜日休めるだけでもありがたいと思えとかいう
声が増えてくるんやろなぁ　ブラック企業は知らん

でもチー牛おたくクンたちは出勤すらできないよね・・・ｗ

※66
ぶっちゃけ高度成長期やバブル期ってそういった労働力によって支えられた部分が大きいからなぁ

※1
お前そろそろマジでおもんないで

義務化されているのは1年間で5日は有休をとることです
1人の休みが1年間で5日増えただけで潰れる会社って、どんな会社やねん！

※68
黄色と黒が勇気の印で24時間戦えることが有能なリーマンみたいな歌まであったしな

しゃーない、潰れよう
もちろん潰れた結果俺が不利益を被るようなこともあるだろうがしゃーない
異常な事が常態化している以上誰も苦しまずに正常に戻すなんて無理なんだから

※62
？？？？？？？？？

｢労働者は有給を取る権利がある、経営者は有給を断る権利がある｣
とかガバガバな事してっからだよ、とっとと労基法直せバカ

※71
リゲイン　リゲイン　僕らのリゲイン

有給？知らない子ですね
21年は取ったことない

※68
その世代の人たちには感謝しとるで？　問題はその後の世代よ

.
　　　 ＿＿＿＿_＿
　　 ／;;;;;;;;;;;;;;＼～ﾌﾟｰﾝ
　 /;;;;;;チー牛;;;;;;;＼～ﾌﾟｰﾝ
　 |;;;;;;;;;|＿|＿|＿|＿|～ﾌﾟｰﾝ
　 |;;;;;;;;;;ノ∪ ＼ ／ )～
　 |::（ 6∪ ー─◎─◎ ）～　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 |ノ（∵∴∵ （ o o)∵）～　　＜　僕を無能扱いする会社なんか全部潰れてしまえー！！
　 |　 ∪<　∵∵ 　３ ∵>　ﾑｯｷｰ!　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＼　　　　　 ⌒ .ノ 　　　　　　　
　　　 ＼＿＿＿＿_／

既に機械に任せられるようなこともあるのに人を非効率的に使うことで無理やり雇用を生み出してんだから笑えるよな

※78
全世界の経済活動すべて停止せないかんな

※1
何言ってんのお前？
早くﾀﾋんでくれやww

株主への配当減らせ、無駄な会議はなくせ

これまた懐かしい話題

病気になったらどうすんだろうな

なんで平日の昼間にコメント出来るんだ？って書き込むとたいてい有給って返ってくるの笑う

※85
サービス業勤務かも

※53
技能職は有給を取ったところで挙げなきゃならない成果が変わらないのは当たり前
そういう仕事においての有給ってのは効率化して必要な仕事を休み前に終わらせて、
余剰の日を休むものなんだよ

※68
そのころはまだ株主様への貢ぎ物よりも売り上げを社員で分けていたイメージがある

中小やら大企業だのアホ言ってないでさっさと起業しろ！！

準備期間いくらでもあったのにこの手の会社は今までなにしてたんや。

※89
新たなブラック企業誕生の瞬間である

労働はありがとうを集める為にするもの定期

※68
その時代は働いたら働いた分還ってくる時代でもあったから

やっぱり近江商人って立派だな

労働者を守れない企業は社会に必要ない
お前は反社会的勢力と同じだよ

まあ5日くらいなら年末年始やGW、盆に半ば強制的に取らされるんだけどな

有給取らせないとか、過剰なサービス残業させるとか、
法を遵守したら潰れますってのがそもそも有り得ないんだよ。
本来は企業として成り立たない状態なのに、違法行為で成り立たせてるわけだから。

潰れてもなんも変わらんよ、人材も毎年溢れるほど新卒で出てくるしそして絶対に経験者しか雇わないのが多い
そして未経験者はどうするかって？ブラック会社で経歴積むしかないんよ

年度末にあまった有給買取のシステムは企業に強制するべきだわ
それなら仮に有給消化できなくても労働者に不利益は出ない
消化しきれない分の有給は消えるシステムの企業はクソ

地方の中小勤めだがワイの会社は繁忙期以外だと、普通に有給取らせてもらえるぞ
コロナで去年と今年は無理だったが、10日間ぐらい使って長期旅行も可能や

潰れてどうぞ

※74
どこがガバガバやねん
会社からすれば仕事終わってないのに休まれたくないのは当然
そこで「有給とりたいです」「嫌です」「そうですか」
で終わっちゃうからいつまで経っても日本の労働者の待遇は良くならないんだよ
権利を主張するために戦わないなら冷遇されても文句を言えないのが国際常識

※100
＞今年は無理だった
まだ11か月あるからあきらめないで！

※68
今そういう意識のITにいたからなやる気・根性・覚悟を見て雇います、熱意を応援しますってな
後々ブラックにしか思えなかったわ技術職にそんな言葉合わないのにな

お辞儀印とか
こんなんどう考えても新人どもいい加減な性格やなとしか思われないだろ

法律守ってやっていけないなら潰れちまえ

大手とか中小とか関係ないわ
経営者と上司ガチャ

待遇の悪い生産性低い会社って安い単価でやってるから潰れれば同業他社が儲かるし良いことしかない

国主導でギリギリじゃないと仕事が取れないという値下げ合戦状況に歯止めをかけるしかないだろ

期限ギリの繁忙期やトラブル時はしょうがないと思うが、それ以外で取れないような会社は辞めるべき

うちは会社の年間休日を5日減らすことで、有休5日丸々消費しても実質今までと出勤日数同じというファインプレー案でやってるで
クソが！

答えは一つ。潰れればいい。
社員は一時的に路頭に迷うだろうが、有能な人材はすぐに再就職できるし、無能な人材もブラック脱出出来て幸せになる。

どうしたらいいのっつーかその時点で企業として成り立ってないんだから余裕がある役員層の給料減らすか潰れるしかないだろ

アホな経営者だとバイトや契約社員でも勤続年数によって有休が取得できることを知らないらしい

※88
こうやって株主様が優遇されると知っていながら、
自分が株主になろうとしないのが日本人の不思議なところなんだよね

○○は簡単に金を稼いでる！ずるい！で終わっちゃって、
自分が同じ方法で金を稼ごうとしない
そのくせ金がない金がないと悩んでる

底辺アニゲー民の熱い叫び

有給とったら同僚のサービス残業が増える
一人が有給とったら皆使いだすからみんなサービス残業が増える
だったら最初から有給なんて使わないほうがいいよね？

※112
そして日本国内での失業率が３０％を超えると

法律守ったら潰れる企業とか存続していいわけねーだろ

※111
そういう文句は有給を使い切ってから言うもんやぞ

※115
外国人乙

ある国だと有給を一定数取らせないと、企業が国に罰金を支払うらしい
そこの国で勤めてる日本人の知人が、休み取りやすいのは嬉しいが、タイミングによっては終わってない仕事を中途半端なまま休ませられることもあって困るって言ってたな

労基法に背いておいて被害者振ってんじゃねーよ
潰れるべくして潰れるような企業だっただけですわ

※43
公取委「優越的地位の濫用は絶対にダメなんですよ！！！！！」
労基「法律を守って労働者を働かせなきゃダメだよ！！！！！」

なお

潔く解散して業務を大手に任せればいいのでは？

※117
サービス残業なんてブラック企業しかないだろ
普通だと中小でも残業代出るぞ

なお、見込み残業代として元々給料を高く設定されて、残業をいくらしても合法的にサービス残業にならない職種もある模様

※87
効率良くしたらさらにクオリティを上げるのに時間を使いたいしそうしてる
底辺のやる単純労働でもない限り完璧な仕事なんてない
だから強制的な休みは嫌なんだ

仕事嫌いな底辺労働者に合わせてクリエイターが割りを食ってる

経営者は経営者で大変なのも分かるけどなぁ。
搾取確信犯のブラックは論外として、初期投資や維持費の確保は起業のハードル上がって大変やろな。
縁故や家族経営で馴れ合い無きゃ弱小はやりくり出来んところも多いやろ。
その辺の企業支援の整備もしなきゃ、片手落ちやで。
会社は社員を養わにゃいかんが、国は会社を養わにゃいかんやろ。

※126
見込み残業代が出るのになんで効率化して定時内に終わらせようとしないのか
定時内に必要な仕事を全て終わらせれば残業代丸儲けなのに

※118
必要な業務なら他種業種の新規参入が促されて雇用につながるのではないかな？
尚、ノウハウ無いから事故が増える模様

最低限守らなきゃいけないルールを守れない会社は会社になっちゃいけないんやで
今まで許されてたのが異常だったんやで

筋論としては潰れろって話なんだが
日本の場合は政治が狂って30年も日本が崩壊していくような政策とり続けてまともに経済活動できる環境を整えてこなかったから可哀想な面もある
ちゃんと金融緩和を適切な時期にして財政出動しておけばよかったのにことごとくどっちしかしなかったり両方ともしなかったりするふりして不十分どころかではないことばっか30年してるからね
企業に競争環境つくれとか労働環境ととのえろとか言う前にまず政府がちゃんとしろよって話だわな

とっくに潰れてるはずの会社だったってことやろ、ゾンビは墓に入るべき

※78
日本じゅうがきみのレベルに落ちたら、この世の終わりだぞ!!

※130
真面目にお仕事してる教員なんて地獄やぞ…
しかも出来ると周囲に認定されると、あれもこれもと色々押し付けられちゃうから早く終わらせても、何故か仕事がどんどん増えてくという悪夢よ

コンプライアンスを遵守することで倒産する企業は倒産した方がいい

労基違反やって労基に告発されたのに結局スルーされたり、税務署が家買ったりしてんのに全く入らねぇ。
すげぇなやっぱり政党持ってる宗教団体の人の会社は。
いろいろと無敵だぞ。
最低賃金以下で雇うし、有給なんかあるわけねぇや。

まぁ、この機会に一度スリム化した方がええな。
経営の器に無い無能君は褌担ぎから出直せｗ

ブラック壊滅して生活保護激増した方が公的な改善への動きが増えそう

※127
アニメーターってこういう連中ばっかりなんだろうな
言われてもいない拘りで自分からブラック労働するような連中

そこまで言うなら有給取ったことにして働いてればいいよ
それで「やりがい搾取だ」とか「強制労働だ」とか言い出さなきゃ何でもいいよ

潰れるはずの会社が仕事を奪ってるから、まともな会社まで苦しくなるんだよ

脱サラ個人事業主だけど
利益出せない無能経営者の為に不満抱えながら働く意味が解らない

※118
一時的に失業率が30%超えるだけで社会が健全になるならその方がいいよ

地方の企業は年間休日87日とか92日とかあるからな
しかもそれで手取り20万

※144
そんなんで働いちゃう奴がいるから賃金が上がらない
低賃金労働する奴はブラック経営者と同レベルの社会の害悪

要するに高望みしすぎな労働者側がガンって事か。

ワイ地方中小勤め
普通に有給取らせてもらえるが「有給取って旅行や遊びに行ってもいいけど、休暇中に会社に使えそうなものを見つけて、レポート書いて提出な！」と、個人的な旅行がプチ研修旅行になる模様

有給無しよりかなりマシなんだろうが

有給ない仕事してると、有給って夢みたいなシステムですげえ最高だと思う
なんで仕事休んでさらに金が貰えるんだよ

知るか。さっさと寄こすもん寄こして消えちまえ

うちみたいな小さいとこでも消化させてんだから他の会社もがんばれや

過剰サービスが異常だし生産性を著しく下げてる
電車が分単位の遅延しかしないって自慢してるようなアホが日本だからな
仕事なんて適当にやってミスってもまあいいやくらいの気持ちでやらないからまともに休みもとれない

※145
もっとナマポ増やしてくれればいいんじゃね。
仕方なしの奴は一杯いるし。
ナマポの要件下げれば良いじゃん。

中小企業の募集で「残業月平均10時間以内」ってある場合は、基本的に残業だらけの繁忙期を隠してる
前の職場は暇なときは残業ゼロだったが、超繁忙期は100時間超えてた

ブラックはどんどん潰れるべき
そんな会社の無能たちが役員として分不相応な給料もらってることが間違い
どんなブラックな会社でも存在するからにはある程度の顧客を持ってる
さっさと潰してまともな会社にシェアを渡せばその分まともな会社が事業拡大して雇用も増える
変に耐える人がいるから潰れるべきブラックが淘汰されない

普段、ものを安く買おうとしてるだろ？値上がりすると文句言うだろ？
自分が払う側になったら掌返すくせに
待遇が悪い会社は潰れればいい、とか笑える

デフレのシワであって社会全体の問題なんだよ
全体的な方向性であってもっとマクロにものを考えるべきだろ

※135
真面目じゃない教員は天国やな
鬱だなんだと理由つけて休職して1年に一回出勤するだけで給料8割保証で減った2割は共済組合が補填してくれる
マジで正直者が馬鹿を見る職業だわ

ブラック企業にいる人って可哀想だけどある意味就職するまで努力してこなかった自分のせいだよね

※155
それな
顧客のニーズに応えるためにこうなってる現実
ブラックを産むのはわがままな顧客なんだよ

※157
恐ろしいのが、大企業でもブラック企業ってあるってことよ
有名な大企業だから大丈夫だと思うじゃん？入ったらブラックでビックリした経験があるで
過労でお客様を事故に巻き込みそうになったことがあるんで、それがきっかけで辞めた
繁忙期は朝5時出勤、夜の10時半すぎまで休憩ほぼ無しの体力仕事だった（アウトドア関係の接客業。昼食はツアー中にお客様と一緒にお弁当とるので、実質昼休みもなし）

自分だけが楽して儲けたいって社員を奴隷と勘違いしてるような人間が無駄な会社作りまくった結果でしょ

有給消化したくらいで潰れるような中小企業なんて経営者が無能で全てにおいてマネージメントできてないって言ってるようなもんだし有給すらろくに消化できないなんて先進国の中じゃ日本の企業だけだし潰れていいよ

潰れろよ。

で、経営陣が贅沢三昧してやがったらそいつら全員死刑のおまけつきでな？

※152
なんで税金使って低賃金労働を肯定せにゃならんのだ
労使間の賃金交渉が正常化していればそんなものは必要ないんだよ

ちなみに会社との請負契約だと普通の労働者と同じ環境なのに労基が適用されない
サー残研修に身分おとして実質賃金無しとかできるので超オススメ

※155
日本人の何がおかしいって、どこで聞きかじったのかインフレをやたらと望むくせに、
いざインフレが起きるとブーブー文句を垂れるんだよね
・労働は苦労しないとダメ
・物は安くないとダメ
・浪費は現金
社会的な美徳がもう低賃金・デフレ・経済縮小の三拍子に支配されてる

※165
しまった、現金じゃなくて厳禁だ
これじゃ真逆の意味になっちまう

※164
その労働条件で働く奴が馬鹿なんだよ
知識も交渉力もない奴はフリーランスやっちゃダメ

※欄ニートが多いな

やっぱこうやってみると、公務員（教員職除く）って最強なんやなって…

官僚が尤もな例だけどエリートほどブラックな労働環境になりがちよね

※161
アメリカは有給休暇が法制化されてないから、
有給がない企業も普通にあるしそれでも合法だぞ

>>800
無能のおまいらの首切ってもペナルティが無いのがフェアな社会なんだけどな。
>>1
年間休日数減らして有給に充てる、殆どの会社がこれで乗り切ってる。
オリンピックで人手不足確定な時に「働き方改革」なんて馬鹿な事案ブチ込む、アホ官僚しかこの国にいないからな。

何年も前からブラック云々やら働き方改革やら言ってるのに適応できてない時点でその企業の努力不足だろ

※152
認可する人の采配能力上げなきゃ、該当の人が受け取るまでにどれだけ変な奴に配り続けるのか…

※172
社員とか雇わないで、全部ひとりでやればいいんじゃないんですかね？

※15
※29
お前らはまず社会に出ろよこどおじ

※107
ほんこれ
上司が「休んでリフレッシュできるから、仕事の効率も上がる！！」という考えの持ち主で、上司自身も子供の行事だなんだで結構有給とるもんだから、部下もめちゃくちゃ気楽に有給取れてて天国よ
流石に最低限の迷惑かけんようにと周囲と相談しあってとってるけど

※124
大企業「(о´∀`о)」
公取委「( ´,_ゝ`)」
労基「( ・∇・)」

金は払いたくないけど、残業多いよ、休暇少ないよ、人がこないから外国人労働者雇うわ。逃げられたわ！地方の中小製造業はこんな感じ

日本円が高過ぎんだよ

潰れたらええねん

潰れろ雑魚

※161
EU圏とかでさ、長期休暇取得だとか労働時間とかカッチリやってて、そこだけ見たらスバラシイ会社に
見えるだろうけどさ、あっちは基本成果報酬で、期間内に仕事終わらないとそのままクビになるから、
「自宅に仕事持ち帰ってサービス残業」ってのがかなり多くて、実際のところ日本以上にブラック
やったりするで？

※21
大手運送業ならそんな程度で潰れはしない。

※183
幸福度ランキング一位のフィンランドなんて失業率高過ぎて問題になってるからな
ジンバブエより失業率高い

そう言う会社は是非潰れた方が社会の為やな

当たり前のことが出来ないのならそれはもう会社として失敗しとるだけだぞ

こういう会社を潰さないで延命させてしまう日本社会が企業の生産性を低下させている
日本経済の長きにわたる低迷の一因

※22
アニメーターの人達で社員なのは少数派で
多数は業務請負契約で働いてる個人事業主だから
有休どころか最低賃金も無いぞ

>>1
そんな会社は潰れろ定期

偉い人たちが銀座で豪遊する金は、有給休暇代なんだよ。派遣を雇うのは正社員の権利を自分たちの遊行費に当てるため。利益を上げているならそれもよかろうよ、でも経営者だけが結果出せてないのに成功者の旨味だけは味わいたいそれがブラックを生むんだよ。

だいたい資源が無い貧素な国土に１億人以上いて生産・製造と流通とサービス業ぐらいしか仕事が無い国でそれができないからってニートになる奴ら多すぎ、ならこの国出てくかさっさとこの世から離脱しろよw

※34
草

※74
＞経営者は有給を断る権利がある

そんな権利はない
時季変更権の行使しか経営者に権利は無い
お前が労基法を読み直せアホ

※183
＞あっちは基本成果報酬で、期間内に仕事終わらないとそのままクビになるから、

ソースは？

※171
＞公的な有給制度はありませんが、一般的には有給休暇を年間で2〜3週間程度で設定している企業が多いです。

一般的には有給が有るんだってさ
お前の言う普通は間違ってるみたいだな

今働いてる会社やwはよ義務化して潰してくれ。
それが世に為や

まともな職場は、むしろ上から有給取れ取れ言われるぞ

※59
終身刑定期

社員に無理をさせてキャパ以上の事やらせてるから有給程度で潰れるんだわ
今利益として計上してるその金は社員から搾り取って得た紛い物って訳

潰れたらいいんじゃないのかな
真面な給料も払えてなさそうだし
存在価値ないよ

前に一時週に何度か警備員のバイトしてたけど
有給もあって、きちんとしていた

法律の決まりとは言え、自転車操業の会社にして見りゃ借金持ち底辺の考え方でよくあるんだけど『休まれて人手がいない上に金を払わあないかん、実質二人分穴があく』ってなるみたいだな。二回目の給付金が多分もうないのを『10万マイナス』って感じちゃう奴らがそう

自力があるならいい所へ出ていくべき
ないなら一生会社の駒として生きるべき
ただそれだけの事

そんなんで体制維持できないって根本的におかしいから潰れてどうぞ

※197
今現在で普通に罰則付きの企業の義務やぞ↓
「年次有給休暇の取得は労働者の権利であり、労働者から請求があれば会社は必ず休暇を与えねばなりません。拒絶すれば労働基準法違反となり罰則も適用されます。罰則の内容は6か月以下の懲役または30万円以下の罰金刑です。（労働基準法第百十九条）」

※204
法律は守ってくださいね

潰れてないけどな。
うちはまぁまぁ極小企業だけど社労士とも相談して上手い落としどころ見付けてなんとかパートにも一応取らせてるよ。

潰れてもいいけどそれこそ今の日本じゃ急にやったところで有能以外無職ナマポ行き待ったなしだな
ナマポはナマポでも毎日ハロワ行って就職活動してるのを証明しないとダメな最底辺

ルールを表面上だけで捉えて守れ潰れろしか行ってない奴の無知世間知らずっぷりを見てるのは面白いな

中抜き会社をどうにかしない限り、実作業層が貧困に落ちるのはどうにもならんでしょ。
いい加減馬鹿リベラル自民もちゃんと実態見ろよ。COCOAだっけ？あれも末端に金行かなくて動作しないじゃん。
一度、金の大半かすめ取ってる中抜き業者構成員だけで作らせろってんだ。

大半は中小をこき使う大手のせいでは
中抜きシステムも結局末端が責任取らされるだけでほんと意味ないし

社会保険労務士は、法律違反をしている企業の味方ですって告白しているようなものじゃね、これ。正気か？

そんなんじゃ早晩潰れるだろ(笑)

中小が有給取れないのは
大手の納期指定のせいなんすけどね

※48
実際、GWや盆休み、正月休みにまとめてとることが多いよな

でも祝日はあるよね？

仕事によるとしか…
コロナだろうが何だろうが、大勢が日常的に利用してる大型の機械類とか納期後ろ倒しなんてできない
(工期とか2年前から決まっててずらせなかったり、故障して緊急対応だったり色々)
休んでてその分遅れます⇒皆の生活どーすんのって話になるじゃん
もっと限定して部署単位だと、有給どころか在宅だって無理って部署もあるし

※189
放火された京アニですら、アニメ業界の中でホワイトと言われてるのに、残業だらけ、休日出勤だらけで正社員で２５０万だからね。これなら派遣をやりながら、ファンボックスとかで個人で稼いだ方がまだ儲かりそう。

経費削減なら利益を生まない不要な役員の報酬

ぼくに入ってくるお金が減っちゃう！ってことやろ

中小企業を守れ！とか言うけど大半はこういうクズ経営者やで

俺達全員無職かニートなので有給に対しての議論は妄想かネット情報カジッただけと言う悲しいコメント欄

単純に経営失敗だし、いやなら社員を役員待遇にすればいい。

潰れてどうぞ

※23
立場利用して負債押し付けているなら大企業でも潰れりゃいい

そんな会社は潰れてどうぞ

※37
年五日程度だからな
正月を定休日（有給）にすれば四日ですむし
そうすれば三か月に一日…潰れる程のものではないと思うわ

ビジネスマナーとかいってマナー講師があれこれいちゃもんつけてさわいてけ広めてるだけだからな
お辞儀印なんてやる必要なし

俺元家族経営の中小企業で働いてた、経営出来ないなら人を雇うな自分らだけでやればええ、それで出来ないなら潰れればいい。人様をゴミのように扱うな！

こいつらは簡単に「そんな会社潰れればいい」って言うけど、こういった下請けに負担を強いてるから大企業が存続できてるわけ
実際にこういうクソみたいな経理の会社が潰れたら大量に失業者が出る上、大企業にしわ寄せがきて大企業もつぶれる
自己責任論を振りかざし続けて環境を変えなかった結果が今の日本だよ

たった五日義務にするだけで潰れるって・・・・
本来なら10日以上使っていいはずなんだが
もうそういうところはつぶれてしまった方がいいだろ

※39
働くのなんて金の為以外に何があるってんだよ
とマジレス

月一回、半休取らせばええやん
そしたら0.5×12で6日消化できるで

人居なくて、仕事が無い日に会社からこの日は有給ですって指定されて休んでる

※132
橋本政権の時みたいに政府が官僚に騙され嘘データ掴まされて緊縮政策やった官製不況の前例があるしな

こうやってどんどん非正規が主流になって行くんだろうなぁ
日本は雇われが保護され過ぎてて、その制度の無理が出てきてる

中小なんて、ただでさえ年間休日数が少ないのに有給も自由に使えないのはアホ過ぎる

法や社会道徳を守れないんなら潰れたほうがいいでしょう

愚痴が発端の「月月火水木金金」が最近まで賛美の扱いだったからな
根は深い

農家ならともかく外国へ部品輸出してる企業はどうしようもねぇのでは？
国内だけどうにかすりゃいいって問題じゃねぇ

※237
もっとおかしいのが、昔と違って、もはや人口の４割が非正規なのに、今だに「正社員じゃなきゃダメ」って風潮があるのが恐ろしい。こんな有給もまともに出せないところのブラックの名ばかり正社員になったところで、結婚やまともに生活すら出来ないわ。令和にもなって、ましてやコロナ不況なのに、今だに古臭い正社員信仰がまかり通ってるのがおかしい。

そんなところでも一人辞めても仕事は回る、やり方が悪いのと、現体制を変えたくないだけだろ

昔は有給買取とかあったんだけどなあ。

有給取られたら困るような職場はパートで固めりゃいい
経営者が無能なだけだぞ

日本の会社の半分以上は潰れちゃうじゃん。

※222
でもそういう無理の効く中小企業に支えられてるのが大企業なんだぜ
トヨタのジャストインタイム制度なんて下請けの犠牲で成り立ってるんだからな

※222
でもそういう無理の効く中小企業に支えられてるのが大企業なんだぜ
トヨタのジャストインタイム制度なんて下請けの犠牲で成り立ってるんだからな

底辺ゴミ虫の怨嗟の声の心地よさよ

有給義務企業の社員が１日有給をとる
するとその企業の下請け企業の社員が１日サービス休日出勤する
と揶揄されるな
別に労働そのものを置換するわけでなく、上流の企業が１日有給をとるためのコストは下流の企業がサービス残業で捻出するってお話さ

そんなので潰れるような企業はつぶした方がいいんだよ。
ゾンビ企業はいらん。

※245
意味が分からん
パートも普通に有給取れるんだが

※244
買取は労働基準法違反だから

※234
有給で半休は労基法上認められていない

※231
現在進行形で末端の従業員にしわ寄せがいってるから潰れろと言ってるんだろ
やりがい搾取前提でしか成り立たない会社なんて潰れとけ

うちはそこそこの規模のグループ会社の工場だが取れる時は取れって再三言われてるな。
なお、週の生産台数の多さなどで発生する生産遅延などの理由で消化率はクッソ悪い模様。
そして｢病欠とかの緊急以外の有給とか2〜3年に1回取れれば充分じゃね？｣とか言ってる俺なんかもいる始末。

※247
>でもそういう無理の効く中小企業に支えられてるのが大企業なんだぜ
無理しているのは社員であって、中小企業を「無理を強いている側」なんだよなぁ

※213
>>社会保険労務士は、法律違反をしている企業の味方ですって告白しているようなものじゃね

実際社労士は企業の為に動く職業だから

うちは｢有給？取っていいぞ、むしろ規定数はちゃんと取れよ｣と言われるが、実質残業前提の仕事量とアホみたいな短納期は変わらんからサビ残で徹夜して仕事を終わらせて有給とらんといかん。
むしろその状態で有給取らんで規定数に満たなかったら取らんかった奴が怒られる(会社としては有給を取るように言っているの社員が取らなかったと言い張ってる)。

※206
労働者が請求しなければセーフの精神なので．．．

※237
？？
非正規も有給あるよ
何が言いたいの？

いやそういう会社はもっと潰れまくったほうがクリーンな企業ばっかりになるんじゃない？

※259
これな
上司は有給取れよ～って言ってくれるし、建前だじゃなく本音で取って良いとは思ってるだろう…が、仕事が減るわけじゃないんだよなぁ。かと言って会社全体が有給義務化前提で事業計画や人事練り直すなんてすぐには無理だし

※260
請求しない奴まで保護する必要はないだろ

他人の時間を切り取らないと成り立たないからねえ

そんな会社さっさと潰れたほうが世の中の為だ
って書こうとしたら既に書かれまくってた

こればかりは日本の悪習悪習悪習だね本当に
休み与えたら人間はまともに考える時間が生まれるからね
そのためにも週6日勤務を当たり前にするんだよね
日曜休みは寝ることしかできねえ

経営者は如何に搾取するかのみに重点を置き、
無能で給料分の働きをしない奴隷が権利ばかり主張。
どっちが悪いかではなく、日本人が終わってるという話ｗ

子どもの言い訳かよ意味わからん
じゃあお金ない人は自由に万引きしていいですよとでも言うのか

うち200人程度の中小企業だけど普通に有給取れるし別に潰れるとか一切無いわ
パソナみたいに経営者が使い込んでるんじゃねえかな

下請けに雀の涙程度の金で大企業は委託するし
1個50～20銭とかざらだぞ
基本的に上はどれだけ下から絞るかしか考えてないし

※266
中国「やった日本から仕事貰えるアル！」

その会社が潰れるってことはどっかの会社が貰うことになるからな
そして必ずしも日本の企業とは限らないからな

なんでルール守らない方が偉そうに潰れるからって言ってんの
普通破った側が責められる方だろ

サービス残業ならぬサービス有給が流行るだけだろ

※273
だって日本の高度経済成長はみんな労働基準法なんかくそくらえの精神で必死に働いた結果でもあるからね

潰れてしまえ

※43
大半の大企業様はブラックによって支えられてるからな
ブラック潰れたら足場潰れてホワイトも死ぬで

※272
内需８割の日本で中国企業の買収とか無いやろ
あっても日本の消費者の厳しさに耐えられずに数年で撤退するよ

今の日本は悲しいけど人権無視の多くの企業で成り立ってるからしょうがないね
ある町の町議の嫁さんが経営してる所なんかサービス残業当たり前で労基に言うと潰すって脅してくるので有名だし

※275
じゃあデフレ不況で30年も経済成長してない今
労基法無視で働くことに何の意味も無いよね

※278
部品メーカーの話じゃないの？
正直部品なら日本より中国の方が安くて入手しやすくて日本はオワコンなんだわ

日本は物価に比べて賃金が安すぎんだよな
なんでこうなったんだか

※278
そもそも内需8割ってソースどこよ？

世の中には形骸化した慣例であったりごく一部の人間の思惑で非合理な職務が発生する事も多々ある
極端な一例がそれこそ恵方巻という必死こいて大量生産して大量廃棄する謎の風習
そういう無駄を省いていけばもっと余裕ができるんじゃないの
コストカットとか言って技術や適性のある人材まで削って人手が足りません！とかアホかと思うしな

※194
時季変更権を都合のいいように解釈するな
拡大解釈すればなんとでもなるガバガバな権利だぞ
お前みたいな雇用者側の権利を雇用者の都合の良いように解釈する社畜がいるから形骸化してんだよ

>>1
なんぼでも潰れたらええ

※285
は？
経営者側には時季変更権以外に断る権利なんか無いって書いてるのに
何で社畜呼ばわりされる訳？？
もしかしてアスペ？

※283
内閣府

※283
「内閣府の国民経済計算の統計結果から、日本のGDPと輸出割合の推移を示しました。
輸出割合はGDPの18%程度である事、日本はずっとデフレ状態であることがわかりました。」

※258
企業のために働くのはいい。
企業の法律違反を知り、守秘義務やら何やらで漏らさないのも、まあいい。
でも現行犯が更なる犯行を重ねようとしてたら止めなきゃマズくね？
犯行を止めず、むしろ助長するような真似したら、共犯じゃね？

潰れろ

※202
よく3kと言われてるけど逆に有給というか休みに関しては割と取りやすい/取らせやすいんだよね、警備員の仕事って。
基本的に依頼がないとそのまま休みだし特に2号のいわゆる道路での旗振りなんか冬は土木工事がまったく作業できないからそこでけっこう有給消化されたりもする。人が商品みたいなとこあるから工場みたいに誰かが休んだら他がカバーするってことも出来ないから無理な仕事にもならない。あと基本残業はないし。

まぁキツイ、汚い、危険なうえに時給月給の給与形態だったら働かないと稼げないしで小遣い稼ぎのバイトとしてならいいけど本職としては絶対NGだけどな。

※292
ITと違って業界自体長いからな

経営・人事の失敗のしわ寄せがどこに来ているかが分かる話し
違法な事でしか生き残れないなら
潰れてしまえ
その程度だから中小企業どまりなんだよ
いつまでも昭和気質が通用するとおもうな

バカは起業するな

結局、正月とかGWやお盆や祝日等、そういった時に最低5日分使うんだよね

経営者として無能ですって自己紹介はやらんでいいぞ

まず経営陣、幹部、縁故採用の給料を平社員と同額にしてから言えよ
法律守ってると経営できませんって会社で一番仕事できん奴やん

※111
それって元々の年間休日が労働基準法で定める最低限の日数を上回っていたから出来る芸当だぞ
年間休日ギリギリの会社がそんなことしたら労基署に睨まれて一発で終わる

※282
社会も組織も効率化が進んでないのに労働時間が減ったから、単純に生産力が減った
ちなみにしわ寄せが中小企業に来てるだけで大企業含む社会全体の効率化が進んでないのが原因
日本は駅員銀行員事務員あたりの給料がやたら高いんだとよ

潰せ、その程度の企業に存在する価値はない
正確にはルールを守って有休休暇を与えている企業を不利にするルール違反の悪徳企業だから存在する価値はない

一般従業員月イチは休んでるな。
経営者/監督者が休めないんだよ…。

年間5日ってそんなに難しいか？
体調不良や私用でその位なら自然と消化するけどな。

※282
終身雇用制度と年功序列

能力が120の人間と50の人間がいた場合、本当なら50を解雇して80くらいの人間を連れてきて
120の人間を昇給したいけど、50を解雇も減給もできないから業績が伸びずに120の待遇を上げられない

そんなところは潰れちまえ

潰せ潰せっつってるけど実際に潰れたらその程度の会社でしか働けない底辺層が困るだけだろ
アニゲー民はＴＯＰＩＸ１００に勤めてる人が多いから関係ないんだろうけどさ

※303
会社規模によりけりじゃないの
50人くらいの会社なら五月雨式に有給とれば問題ないだろうけど
10人くらいの会社だとカバーできずに仕事止まりそうだし

※304
その能力50の人間が減給も解雇もされないことで日本の治安は保たれている
能力50の人間にも家族がいて子供がいるが減給や解雇で子供が進学できなくなったり一家離散すれば
そのガキどもはギャングや反社になったりするわけで、欧米の治安が悪いのはそういうこと
そして人口比で考えれば能力120の人間より能力50の人間の方が遥かに多いわけで
その層を無能に金はやらんって切り捨てたら平和な社会は成り立たないんだよ
実力主義や成果主義っていうのは合理的なようでいてマクロな目で見ると欠陥だらけの底が浅い理論
要は大半は無能なんだから無能目線で社会を作らないとダメってこと

中小は人が少ないから休まれたらそのまんま業務が停止してしまうんだよね
だから有給がだめというより休まれるのが困るってのがデカいと思う

※23
それで傾く大企業ならそこも潰れていいよ

※72
とニートが申しております

そんな会社はつぶれてもいいんじゃないかな？

取れない会社は潰れてもいいが、仕事が出来ない社員も楽にクビに出来るようにして下さい。

コロナで入院しとったら有給全部なくなったわ

なんもかんも不景気が悪い

毎年度末のクッソ忙しい時に毎回毎回有給とる鉄道好きがいるんだけどコレに腹が立つのはオレの心が狭いんか？

日本終わってた

今日はノー残業デーです！（ただし派遣は除く）　定時に上がりましょう！（ただし派遣は除く）
これもやめてくれ

てめーら外国人労働者雇いたいから政府にGOTO促進させていたんだって？
武漢ウィルス感染拡大させた責任はどう取るんだよ？損害賠償払うか？有給も出せんようじゃ話にならんわな？
上で言われている通りだ。「潰れろ」。
今までどれだけの「補助金」政府にたかってきた？この「乞食」共が！

※282
アホが中抜きしているからだよ。間にそれだけ入ってりゃ給料も減るわ。

実際の中小企業は有給なんてシステムがそもそもないところが多い
でも社労士と経営が結託して有給を消化してるということにしてる
こういう輩をきちんと罰する法律が必要

ある程度の補助を国がするべきだけど、それでも潰れる会社は流石に潰れたほうが良いどころか潰れなきゃあかんやろ

※255
ガイジか？
潰したら大企業にも影響出るって言ってんだろ馬鹿
大手の製造業が他国で児童やウイグル奴隷に労働させてるから俺たちが安くモノを買えるってことすら知らんのか？
「ウチの製品はそんなことやりません」とかやったら競争に負けてそういうのを利用する悪徳企業がのさばるだけなんだよ
現代は国際競争だって事わかんねぇのかよホント馬鹿話になんねぇよ

だからといってこれらを許したら下が苦しむだけ苦しんで上は胡座をかくだけだしな
中抜きしまくりポッケないないしまくりその他色々
信用を失ったがゆえの必然
どんな物でもそうだよ国民皆の協力がとか言って協力し事が終わっても税金アップアップで協力した事で貯金カツカツ等
このままじゃ大企業が経済がとか言ってもねぇ
結局自分が使い捨てられるか上の人間も道連れにして自分も死ぬかの二択な世界じゃ国民動かせないんよ
お国の為に上級様の為にとか言う時代じゃないのもうね

有給ださないから社員のモチベーション下がるし優秀な人材逃げるしで潰れるんだぞ

使ってるけど土日出勤した日の振替休日に無理矢理有休使って消化してるわ
有休使おうとしても休ませてくれないw

店に定休日が無い＋人手が足りないで有給なんて余裕ぶっこけないんだよなぁ
有給取らせたかったら法律で最低週一の定休日作らせてくれよ

※327
労働における法定休日制定は雇用者の義務のはずだけど（職場の営業日とは関係ない

年10～20日の有給休暇を従業員が同時に有給を消化されると
人材が足りなくなって会社経営が成り立ちませんはまだ解る。
だから重なっていない日にしか使えませんとかそういう制限はわかるが
消化されると会社経営が成り立たないは話にならない。
だったら有給未消化給与として日割りの給与を別途支払うべきである。

社員が忌引きで５日休んだら会社潰れるのか
すげーな
経営者なら潰れないような経営計画立てようや
それができんのなら体力あるうちに手仕舞いしとけ

給料下げればいいのでは？

クソ自公さんって意図的に日本企業潰してるよね。
そもそも規制緩和で雇用形態壊滅させたのがクソ自公なのに。
ブラック企業を乱立させておいて、その上有給義務化で社会保障の自信ニキ政党って。
頭おかしいだろ。
反日政党だから当然か。クソ自公早く消えてくれ～

>※309
＞中小は人が少ないから休まれたらそのまんま業務が停止してしまう

自分も本音はこれで、もし会社都合など考えず好きなタイミングで休めるのなら、無給なんてそこまで大したデメリットじゃない
（実際には無給は不可能だというのは置いといて）
仮に可能だとして、自分が好きなように休むことを認めるなら、他人もそうであることを認めなきゃならんので、それこそ不可能

※316
何でお前は有給取らないの？アホなの？

違法状態じゃないと経営が成り立ちません！って反社かな？

※304
それに漬け込んだのが専門派遣なんだがそういうのもひっくるめて悪知恵だけが働く奴らのカモにされたんだよな。

そうだな、とりあえず雪道でタイヤにチェーンをつけない理由に「お金が無いから」って言ってる奴は雪道を走っちゃいけない、って事がわからなそうだから認知症テストに行け

※292
旗振りはそうでも、施設警備はギリッギリの人数で代わりがいないからムリ
同施設の隊員にムリして出てもらうか、休日を有給にするしかない

※331
すでに最低賃金でこき使ってる場合はどうすればいいんですかね？

潰れていいよ。
それは給与が間違ってるんだ

～次受けってのがそもそもの問題の根幹だろうし、
・丸投げ厳罰化(書類上だけの社員出向とか、屁理屈回避はもっと厳罰化)
・仲介手数料は予算とは別会計
を徹底しないとブラックは一向に無くならんと思う。
大抵の場合、発注元からの支払いは充分な額の場合が多いんだし。そこから差っ引いて行くダニを駆除せな。

ブラック企業を守るんじゃなくて労働基準法を守れや

上の大企業が無茶振りするから中小は苦労してるだけだぞ

※343
ほんそれ。
自分らで下請け丸投げの悪徳商法やっておいて現場は有給とれない現状、自分らは有給とって”有給取れない会社は潰れろ”とか意味不明すぎ。
国力そのものが凄まじい勢いで落ちてる。

※5
中小企業は少人数で回してるからなあ
欠員が出るのは痛いのよ

※204
経営力があるなら有給を出すべき
ないなら会社を解散させるべき
ただそれだけの事

日本人の中小企業冷遇して下請けと労働者がいなくなったら今度は得体のしれない外国人に働かせてそのまま不良移民だらけの現状。
有給取れない中小企業は潰れてしまえなんて言ってるのは自公シンパのクズ野郎だろうね。
このままの国政続けるとマジで風俗業と移民だらけの荒れた国になるだけだと思うよ。もう部分的になってるし。
反日政党自公を国政から追放しよう！

俺が前いた所なんて有給一年で消えてたわｗ
今どうなってるか知らんが

うちの会社は使わずにあふれた分の有給は６割で買い取って年末のボーナスと合わせて支払ってくれるだけ優良な部類だと思いたい

ブラック会社は全部潰せ！

※39
何と何が友達なん？

※338
あー1号専門にやってるとそうね。
基本屋内だから季節の影響ないから遊ばせておくことが出来ないからな･･･

こういう事をいう会社に限って社長が月収６桁、それなりの豪邸で外車ってオチなんだよね

６桁→７桁

法律通りにやったら潰れるなら
会社の存在自体が違法だったってことだよ諦めろ

中小無くなったらマジで日本の製造業は何も無くなるからな。
大手の売国株屋さんと国土転売屋さんはそれで良いんだろうけど中産階級の普通の国民は死滅する。つうかもうしているし。
こんなアホな中小いじめに乗せられて国土転売ヤー自公に乗せられないように。
まだまだ日本は悪くなるよ。こんな経済続けてるとね。

※355
それを公文書改ざんしている立法府がやっていることのほうが100倍問題だわ。
まずご自分から豚箱に入って司法を遵守されたらどうですか？？

※309
有給じゃなくて交通事故で休んだらどうすんの？コロナ罹ったら？
それだけで仕事が進まなくなる、会社潰れるってリスク抱えすぎだろ

※334
ニート乙

"年休"というのは法律で定められた労働者の権利であり
事業者の義務なので義務を果たせていない（法律を破っている）会社は積極的に潰すべき
そうやって悪徳企業が潰れれば、真っ当に経営してる会社が生き残って
結果として労働環境が良くなっていく
悪徳企業で働くことで社会悪の片棒を担いでいる連中は
最低限（雇用保険etc.）の補助だけして切り捨ててOK

※357
何言ってんだこいつ

※320
コネで受けて下請けにやらせる
当たり前の商習慣なんだろうが、抜くやつは変らずに労働者が減れば衰退もするわな
外人で輸血してるけど、いつまで続くのだか
破綻までごまかしやろねぇ

※356
大企業の傘下に入れるか中小集めてグループ化すりゃ余裕だろ
日本は「今までこうしてきた」って悪習に囚われすぎなんだよ。有休の話もそう
有休使える会社が本来存在するべき会社で、できない会社はただの犯罪組織だ
それで中小が無くなったら製造終わるぞ！とかアホかと

日本はブラック企業を生きながらえさせるために国民を貧困化させてるようなもんだしな
ブラック企業の一部が政治屋に近すぎるのと政治屋も国民を虐めた方が楽しいし国民相手に
マウントを取れるからってんで大喜びでブラック経営者とタッグを組んでるっていう糞国家ニッポン

日本が完全に衰退したら円の価値も潰れるしその際は中国に献上して逃げようと考えてる政治屋が大半だろうな

※363
工作機械の性能がどんどん上がってきててな、機械単価は倍どころじゃない金額になるけども
導入したら必要人員がすごく減るんだよ。

グループ化とかもそうだが、製造業の場合、基本的に組織まとめる＝人員削減だから
失業者増えるだけだぞ

※365
商品に無駄な人件費乗ってんのかー！って消費者にキレられるやつ

大企業でもブラック部署引く可能性

労基法41条明記すれば
素晴らしいぞ雨の日は仕事ないとか理屈つけて
年５２休みと最低休憩６０分さえ守れば突かれる事無し
残業休日出勤も割増無し　何時間働かせても問題無し
トラックで大事故や帰り居眠り運転でも会社は罪に問われません
だって天候に左右されて仕事ない日もあるもん…ｗ
雨でも濡れて仕事　日給時給やし　酷暑や雪でも仕事ｗｗ
人来ん続かん　病気持ちや計算出来ん奴年寄りばっかで
資金はあるからあふれる●買って　山奥や水出んとこに新事業所立てまくって
自分達は公用車にトヨタ高級車達乗り回してウロウロ老害パワハラ無謀思い付き

簡単に言えば事業計画が杜撰ってこと
銀行が融資渋る理由もよくわかるね

うちは指定有休日を会社で年5日儲けられているぞ
お盆休みと年末年始に5日振り分けられて有休になってる

即座に潰れなさい
これは命令です

金額的な問題なら、1人減らして、その減らした1人分の人件費で、その他の社員の有給に当てる。
その減らした分の仕事量は、残った社員にやってもらう。

これで一件落着でしょ。

あなたが家を建ててて、有給だからと職人が休んだ分の金額も請求されても払いますか？
スーパーのレジで、店員が休んだ有給分を追加されても払いますか？　実際には、みんな知らずに高く払っています
有給を出せる会社は、顧客に気付かれない様に少しづづ上乗せして、不当な利益を得る事が出来る会社だけで
競争の激しい零細企業など、仕事をした分しか請求できない会社では無理な話

法定休暇取得した程度で潰れるならその会社は潰れておくべき。

※140
メーターはそんなんじゃないぜ、そんな考えすら起こせる状態じゃない
あそこは最底辺だから、そんなやる気があるならメーターは卒業して更に上へ行ってる
クオリティー云々言えるソッチ系は主にデザイン系だけだよ
パトロンが付いてる画家みたいな感じさ、そういうことフケる輩は
ある意味成功者で趣味を実益を兼ねられる才能を持ち合わせてる

※373
>あなたが家を建ててて、有給だからと職人が休んだ分の金額も請求されても払いますか？
意味不明。職人の給与は企業の領分であって顧客には何の関わりもない
バカほど的外れな喩えをしたがるのは何なんだろうな

従業員が有給休暇を取得する事は労働基準法で義務なんだよ。無理とかじゃない、義務な？
お前は日本語の勉強してこい

日本は中小多いから統廃合して潰した方がいい

国民全員がそんな会社はつぶれて良いと思ってるで

会社という看板を世間に出させてもらってるくせに基本的な人権は守らないとか。
このご時世カタギのヤクザのほうがホワイトなんて恥ずかしくって潰れろよって思うわ。

潰れていいぞ
あと実習生奴隷いないと成り立たん所とかもな
どうせ経営者の家や車はデカいんだろ？

潰れてしまえ

『腐ったミカンの方程式』風に「産業界に一社のブラック企業があると、違法経営で不当に得た競争力に対抗する為に業界全体がブラックになってしまう」って感じだな。

※215
大手には納期が無いとでも？

悪い会社は搾取する会社ではなく潰れる会社である

>>379
遅くても2週間前には申告している
繁忙期以外は問題なく取れるよ