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【悲報】男性「育休取ります」→７ヶ月後→女上司「お前の席ねーからwww」
1: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:07:00.49 ID:Kymng+jwd
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9
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3: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:07:40.30 ID:k3LuQZsn0
嫉妬や
5: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:08:07.84 ID:orlv6WUD0
当たり前やろ
働かないで給与貰おうとか図々しい
働かないで給与貰おうとか図々しい
10: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:09:15.14 ID:GMPaya21M
>>5
育休は有給とは違うぞ
育休は有給とは違うぞ
16: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:10:22.54 ID:xyIwuj+k0
>>5
給与は出ないぞ
給与は出ないぞ
38: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:13:48.11 ID:PQYoFaCad
>>5
無職がバレてて草
無職がバレてて草
21: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:11:15.62 ID:Z0NH/POM0
残される側からすると当たり前やけど
育休取る側からしたら仕事より家庭を優先する権利行使しただけなんよな
育休取る側からしたら仕事より家庭を優先する権利行使しただけなんよな
22: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:11:49.03 ID:iUROYXqhp
たしか育休って給料出ないか出ても半分くらいだよな
30: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:12:41.42 ID:08E96rqAa
>>22
出る企業なんて今大企業でも少ないやろ
育児休業給付金が0.65に増えて
出る企業なんて今大企業でも少ないやろ
育児休業給付金が0.65に増えて
104: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:19:55.18 ID:xyIwuj+k0
>>22
社会保険で国から給料の6割ぐらいもらえる
しかも税金引かれない
社会保険で国から給料の6割ぐらいもらえる
しかも税金引かれない
28: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:12:31.24 ID:x9Ezvmuea
昭和の感覚だと女性上司は別におかしなこと言ってないんだよなぁ
64: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:15:58.53 ID:0QXnxUS3a
>>28
昭和の感覚なんて今は害悪でしかないぞ
昭和の感覚なんて今は害悪でしかないぞ
29: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:12:34.09 ID:NguLgXHdd
7ヶ月も職場離れられる時点でそもそも不要人材だったんやろ
どうしても必要なら戻ってきた時にこんな扱いにならない
どうしても必要なら戻ってきた時にこんな扱いにならない
154: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:24:31.44 ID:XjShaNuqd
>>29
そんな奴いない定期
そんな奴いない定期
31: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:12:54.65 ID:sSTIQsKK0
何で問題発言するんやろ
黙って席なくせばいいだけやのに
黙って席なくせばいいだけやのに
32: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:12:59.38 ID:DgutBoGOa
普通にパワハラやん
これ実話か？
これ実話か？
35: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:13:08.73 ID:EMpAKsXv0
残る側に割り増し手当すればええんやで
40: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:14:05.89 ID:08E96rqAa
>>35
仕事が増えて残業ふえたなら残業代がもらえるやろ
仕事が増えて残業ふえたなら残業代がもらえるやろ
37: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:13:37.70 ID:YA+2Kb0J0
>仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
これなにかあかんの？
むしろ子育てに配慮してるように見えるけど
なんで子育てに理解がある上司が批判される記事なの？？
これなにかあかんの？
むしろ子育てに配慮してるように見えるけど
なんで子育てに理解がある上司が批判される記事なの？？
54: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:15:00.59 ID:k3LuQZsn0
>>37
本気で言ってるなら脳に障害があるしネタで言ってるなら性格が悪い精神障害者
本気で言ってるなら脳に障害があるしネタで言ってるなら性格が悪い精神障害者
39: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:14:00.45 ID:HFaejc1dp
人事「育休？いいよガンガン取ってね🤓」
人事「育休で揉めて異動したい？舐めてんじゃねぇぞ、コラ！👊💥」
人事「育休で揉めて異動したい？舐めてんじゃねぇぞ、コラ！👊💥」
299: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:36:04.56 ID:GvB0fOzX0
>>39
これが一番のクソ
これが一番のクソ
41: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:14:17.04 ID:EMpAKsXv0
たぶん元々いらん奴やった
44: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:14:29.39 ID:sEL+F137d
これわざわざ「女」上司って書いて女叩きをさせて記事のレビューを増やそうとしてるわ
49: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:14:43.23 ID:1vxZm3bi0
嫉妬100%で草
50: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:14:44.47 ID:r9IrhiOa0
アンタの席はないよっ！おだまりっ！
58: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:15:22.38 ID:hOHZRG+U0
定時で帰れるっていうほど時短か？
70: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:16:50.73 ID:rx6eerABM
女上司に配属されたことないから憧れるわ
77: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:17:51.73 ID:HFaejc1dp
>>70
おっさん以上に贔屓差別してくるから気に入られへんかったら地獄やで
あと声高いのが無駄にイラつく
おっさん以上に贔屓差別してくるから気に入られへんかったら地獄やで
あと声高いのが無駄にイラつく
85: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:18:24.58 ID:rx6eerABM
>>77
上沼恵美子みたいなん想像したらいいのか
ちょっと無理だわ
上沼恵美子みたいなん想像したらいいのか
ちょっと無理だわ
79: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:17:55.41 ID:v3+mMqz+a
うちの部署で育休取ってる人はバリバリ仕事できるから誰も文句言わん
116: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:21:00.62 ID:4wEtqJYu0
弱者女性さん・・・
120: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:21:12.78 ID:18HRiZSrM
嘘松定期
ついでに今の若者なら上司の采配で仕事振らないこと記録に残しつつ育休の続きやるで
ついでに今の若者なら上司の采配で仕事振らないこと記録に残しつつ育休の続きやるで
193: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:27:57.95 ID:HJPd9gEk0
さすがにこれは作り話だろ、こんな上司いたら今時上からぎっちり怒られるしパワハラでなんらかの処分下る
201: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:28:26.70 ID:YA+2Kb0J0
>>193
仕事しなくて良いよがパワハラになるってすごいよな
歩合制なら別だけど
仕事しなくて良いよがパワハラになるってすごいよな
歩合制なら別だけど
215: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:29:10.43 ID:lb36lnXs0
>>201
社会出たらわかるけどそれってメチャクチャきついで
社会出たらわかるけどそれってメチャクチャきついで
302: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:36:30.74 ID:37/KvdbB0
ライフネタ全然通じてなくて泣くわ
500: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:58:47.77 ID:jAEcuiDed
別に居座ってずっと携帯でもいじってればよかったんじゃないん？
509: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 11:59:44.38 ID:S9nL6vUKM
>>500
そしたら仕事しろ言われるんやで
そして仕事渡さない嫌がらせや
そしたら仕事しろ言われるんやで
そして仕事渡さない嫌がらせや
515: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 12:00:41.37 ID:JnK2gXttM
>>500
何サボってんの?のコンボやぞ
何サボってんの?のコンボやぞ
537: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 12:03:00.30 ID:br7PrFT40
>>500
仕事しない→あんたサボってんの？→仕事ください→自分で見つけろボケ→みんなーこいつ忙しいから仕事回すなよー
フルコンボだドン！
まぁ普通にパワハラなんやけど
仕事しない→あんたサボってんの？→仕事ください→自分で見つけろボケ→みんなーこいつ忙しいから仕事回すなよー
フルコンボだドン！
まぁ普通にパワハラなんやけど
719: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 12:20:20.74 ID:2aX61b+2a
企業倫理窓口に駆け込んだら終わりやのに
どんな零細やねん
どんな零細やねん
751: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 12:22:55.35 ID:NDMTf35kM
7ヶ月抜けてもOK
戻ってきて仕事振られなくても問題ない
異動の引き取り手がない
ワンチャン無能すぎて追い出されただけの可能性あるよな
戻ってきて仕事振られなくても問題ない
異動の引き取り手がない
ワンチャン無能すぎて追い出されただけの可能性あるよな
843: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 12:30:38.01 ID:fbwEzlIn0
仕事回されないとか最高じゃん
888: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 12:34:52.17 ID:CvBSloVLa
この50歳の女が、自分も産んだ上で語ってることなのか、子供なし欠陥女なのかどっちかが気になる
991: 名無しのアニゲーさん 2022/12/16(金) 12:45:28.54 ID:jqAZiwpMr
定時で帰れる時短勤務
で草
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ラノベ アダルト ゲーム
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普通の会社なら懲戒処分でニュースになる事案
どう足掻いてもこの女性上司懲戒不可避なんだけどこんなこと本当にあるの？
会社じゃなくて給食のおばちゃんだったけど、まとめ役に気に入られると楽って言ってたな
良くも悪くも男性以上に女性は贔屓するのはある
少子化で滅ぶべくして滅ぶの
その間にも他の奴等は頑張って会社に貢献してるんだから。
空いたポストに入るのは常識だよ。
女上司「 私が結婚してないコトを馬鹿にした！ コンプラで訴える！ 」
人事 「 。。。 めんどくさ！ 男性君、君が辞めて♡ 」
ってか？
でも基本こういうのは弁護士か労基な。あるいは週刊誌。
絶対警察行くネラーおじさんがこういうのに遭遇した場合、
とりあえず、仕事回さない系の上司の発言の録音、ボイスレコーダーとかあるだろ？あれをまず持っていって
それで足りなければ何が必要なのか弁護士から聞いて追加収集、という形でいいかと。
窓際族を見習ってしがみつく気概を持てば良いのに
弱者男性がアニゲー管理人に貢ぐための記事
正直35とかまでならともかく46の男で7ヶ月育休ってなったら現場からしたら戦力外な気もするし長期間いなくて困らないなら周囲の感情的にもそういうことなんだろう…。
>あと声高いのが無駄にイラつく
実は30代の女は色ボケしてて、新卒の男をやたら可愛がって贔屓するからな
仕事が遅かろうが、ミスをしてようが、見て見ぬフリをする
そいつのせいで遅れた責任を、金切声を上げて別の人間にぶつけてくるというクソムーブをしてくるぞ
偉そうにベテラン面する割には、その女自体も仕事が凄く遅い（入社1～2年の社員に速度で負ける）
新卒男の穴埋めが出来ないから余計に癇癪を起こすんだわ
働いてない奴はそんなことも知らんのかな
マトモな女性社員は結婚して辞める人ばかりだし
これが女だったらさぞ大騒ぎで酷いかわいそうの大合唱だろうが
やっぱ優しくて人に好かれてるだけより多少嫌われてても強かな奴が出世するんやな
その人が居なくても業務が回せるってバレちゃうからな
上司の立場だと無駄な人員を抱えていても良いことは無いから
何とかして辞める様に仕向けたくなるのは当たり前
育休を取った男性だけでなく、上司のBBAもリーマンなワケで
自分の席を守る為に必死なのよ
くわばらくわばら
子供を産んだことあれば「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」なんて言えないだろうし、最低でも産休取っただろうからな。
更年期BBAのヒスだよ。
自分の仕事を誰かに押し付けながら全く成果物が出ない在宅とか延々とやり続けてる輩が一番迷惑っスわ。
うちの上司もこれだわ
製造ラインの工数が品物によってまちまちだから暇だったり忙しかったりするんだけど、
暇すぎて何もやる事なかったら上司が来て「仕事しろ！！」
じゃあ何かあるかと聞いたら「忙しい！」と言って特に指示のなし
作業が進んで本格的に忙しくなってきたら「お前暇だろこれやれあれやれ」
ほんまクソ
実際に製造してる人間の事しか考えてないから、そのあとで作業してる奴なんておまけにしか考えてない
育休を認めた会社運営は無理だったんだ
専業主婦は正解だったんだよ
人類が長い歴史の中で辿り着いた正しい家族形態だったんだよ
無理矢理で回ってるのは回せているとは違うんだ
上司の職階がなんであれ、企業全体に処分下るから恐ろしいことよ？
ボケボケ社員でないなら、さっさと動きなさいな。
育休ハラスメントしたら普通は処分よ
さすがにこれで男側に戦う事を促すのは酷じゃないか
こんなんが罷り通ってる時点で実質的に会社も女上司の肩を持ってるようなもんだし「孤立無援の退職男vs実質会社ぐるみの現職女」じゃたとえ勝ち確の裁判だとしても男側の負担でかすぎだろ
昭和の感覚で言うなら体罰も別におかしくないよなぁ
男に寄生していかないと生きていけない下等生物
なぜ男がこんな下等生物を飼ってやらないといけないのだ
女が出世できないのを見ればわかるけど仕事処理能力が完全に男より劣化してるからな
女が社長になった買いhさが必ず3年以内に潰れてるように女に社会を任せたらだめ
女が社会に出たらその文明の崩壊の兆しだから
これは偏見ではなくれっきとした歴史に基づいたこと
歴史を自分に都合よく捏造するような朝鮮人を許してはいけない
新人を育てないと
成人男性の自〇率高いのも納得やね
でも本当だったりするのかな東京だと
時短してる時点で周囲から嫌がられてたんやろ。そこ見極められてなかったコイツが甘い。
ハラスメントも言質から証拠として判例下ってるし、懲罰的な仕事の振り方は内容で明らかに出来るのよね。訴訟自体がすごく面倒だしボイ録含めて、物証ではなく心証として伝えることが出来るのよ。私が同僚なら助けてあげるわ。
職安じゃねーや労基だ
余談だけど。有休も前日に伝えても企業は絶対に取らせなきゃならないのよ。脅しなら脅しで対応できる人間にそれをすれば職階ごと追い詰められる。
今の時代、タイムカード1つ暗黙の了解があってもズレた時間を記録されるだけで重ねがけされて事後問題になるのよ。上層部は足元に火がついて動くけどね。
今は立ち回り1つで環境変えられるのよ。今どき退職金がでるかどうかもわからない場所なら尚更仕掛けやすいでしょ。
こういうケースが結構あるからどっちが悪いとかスパッと言える問題じゃないんだよね
下賤ジャップお気の毒だと思えない。ネトウヨみてると分かるだろ
日本的性根卑しきゲス心が伝播して、他所様に向かってもっと厳しくしようとくるからな
昔は喪に服して３年。家業継承には時間はかかるのだ。冠婚葬祭家庭環境変わるのを安定させるために長期休暇必要なのを資本主義始めた資産家は分かっていたが、下賤日本畜生めは劣化猿真似だけした奴隷労働のアドヴァンテージを取って日本人の勤勉ガー！とジャップオナニーした結果！
世界中が引きずり込まれてこの有様。真に日本人種こそこの世の根絶すべき害悪！
それを馬鹿なフェミがDVだとか言い出して廃止させたから世の中に馬鹿な女がでかい面し始める
女ってのは男と違っていつまでも幼稚なんだから平手打ちの一つでもしてやらないといつまでもわからないんだよ
女を真人間にしてやるのが夫の務め
これを放置していつまでも幼稚なままでいさせる方が残酷だと思わんのかね
“今までできた仕事”を外して“何もさせない”などというのは懲罰に当たるのよね。ただし他の方がやってるのであればそれ自体は問題ないかな。上司の発言は既に自滅なのでスルー前提ね。ただほかの社員との比較や今まであった仕事で閑職である業務内容である場合、裁量権として社内的に言い訳するのだけど。
懲罰的かどうかは法廷で争うことになるのよね。一般現場職員との比較もされるから、露骨すぎると、かなり厳しいことになるのは予測されるわね。
上司がヤバイのはあるとは思うけどそのまま戻れるわけはないよね
え？実際はお偉いさんの懐にぃ！？
席を用意できないのは上司の責任やで
戦力にならないから云々、会社が働く奴を優遇するのは当たり前云々
産休や育休で足引っ張ることが確実な女を採用する意味云々
と産休や育休を取る側が悪いみたいな言い方してたくせに
男が同じ立場に立たされると急に人権派になるんだな
言葉の使い方、客観性や根拠も差別的発言にあたることが既にレッドカードだから。ネットで色々ヤジは飛ばせても現実的な法的拘束力には全く繋がらないのよ。
定時で帰れる時短とか色々嘘松の記事なのかな。
仮にこれが嘘でもこんな話やこれより酷い話はいくらでも実際に起こっているんやぞ
そもそも人が人を殺すことすらある世の中でこの程度の事が起こらない訳ないやろ
人が想像する酷い話程度いくらでも実際に起こっている
どっちも違法だろ
この女上司含めて、仕事の割り振りがマトモに出来ない馬鹿上司ですって言ってるようなもんじゃないか
部下の仕事量の管理をして残業なんてせずに済むようにするのが本来あるべき姿なんだぞ？
上沼恵美子の１００倍無能やで
その辺は1が具体化する話ではあるけどね。ネットのコメ欄ではこの程度の意見しか言えないかしら。
受け取り方もあるけど、罰ゲームなんてものではないのよ。労働基準法をちゃんと武器にしなさいな。時間外で上司を帰らせない労働団結権や交渉権もあるのだから。上司の報酬開示とかさせて賞与交渉するとか、色々やれることやってるから、労働者は権利を守れるのよ。
前社でBBAどもの接触激しくて本当に苦痛だったわ…
歳食って臭いも肌も体型も酷いのに性欲と自己認識だけは若者なんだよな。
そこはコンプラ徹底とか綺麗事ほざきつつ触らぬ神に祟りなしな姿勢だったから女性社員の言いなりで、
声上げてもこっちが悪役にされるオチが見えてたから辞めて正解だったと強く思っている。
前社でBBAどもの接触激しくて本当に苦痛だったわ…
歳食って臭いも肌も体型も酷いのに性欲と自己認識だけは若者なんだよな。
そこはコンプラ徹底とか綺麗事ほざきつつ触らぬ神に祟りなしな姿勢だったから女性社員の言いなりで、
声上げてもこっちが悪役にされるオチが見えてたから辞めて正解だったと強く思っている。
労働組合とおして、更衣室や入口かど目に付く掲示板にハラスメントの事実ではないかという文章ポスターを申請の上、貼りなさいな。これは労働基準法敵にも認められているし、拒否したら大問題案件だからね。基準局行きね。
この件のことについて、発言内容も記載しなさいな。ちなみに企業側もその後釈明文を載せるけど虚言は書けないから、排除自体動きにくくなるのよ。
きんにくんのネタでありそう
寿司女って何？
鉄拳って何？
誹謗中傷と暴力的行為を容認してるのかしら？ ねぇ、それたとえば私が女性なら腹立つなら殴るってこと。予告？
いまだに残業＝有能て考えの人も多いしやめてほしい
ネットで見る閉経おばさんって実在するんけ？
当たり前だ
そのレベルになってくると、単純に特定の上司単体との問題だけでなく
経営側も動いてリストラ工作が始まる可能性があるかな。
サイゾー辺りに
「オリンパス」の「ブラック過ぎる女弁護士の手口」の2013年頃の記事があったはず。
大企業の法務部と精神科医、特定の宗教団体、警察OB、探偵業者辺りかな、ヤクザ直接以外だと、
まあ大体「リストラターゲット社員のいないところでターゲットだけ呼ばれていない会議が開かれていて決まってる」んだけど、そういう活動するならリストラ工作系の記事も読んどいた方が良い。
検索エンジンには表示されないか、表示されても隠ぺい工作サイトが上位に上げられてるけど。
50代以上は根性論連呼してくる傾向が強いけど、実際対応することになるのは大体こういうのだから。
解雇時由理解してなきゃ、そんな発言でないのよ。働いて職階の1つでも担っているならそんなセリフは簡単に出ないのよ。
上司が仕事回さないから仕事ないってだけで何もしなくても給料貰えるボーナスタイムじゃん
そもそも創作じゃないならもっと上に訴えるなりしろよアホかこいつ
これ自体、現実的に上司の無断裁量という責任の取らせ方されるだけ。相当頭が悪くない限り、対応させ見誤らなければ大したレベルではないのよ。もちろん、そんな社員は役職与えることはなくなるでしょーけど。元々上司野放しで得られることもなし。リスクしかないのよ。
元々干そうとしてたのだから、上司自体が相当困ることになるのよね。私が指摘してるのはさらに現場共有で“団体的に”活動することなのよ。
何を勘違いしてるのか不明だけど、論点ずらしにしかならないのよ。仮に影の話し合いがあったとして、現在起きてる事実の解決策なく、争われると困るのは企業の方なのよ。弁護士でも税理士でも引っ張れば言うことないけどね。
話が嘘松でないことが前提だが
こうやって日和って戦わずに逃げる日本人が多いのも日本の問題が改善されない原因で
その点ではこの男性も状況の改善を間接的に阻む「敵」といえる
次はまともな会社に行けよ
時給2500円に釣られて看護師になったおじさんの上司が
女なのはよくあるよ。
まあ男で看護師は精神病患者担当に回されるのが基本だけど。
バイトしてた時の上司が女性だったが
優しかった。
凄く太ってたケド。
育てる金も時間も作れない世のなかなんだから
なので、時給2500円の看護師おじさんは立場的には権力批判とは対極で、
原則、権力側の犯罪隠ぺい側なんで注意することかな。
ネットで権力批判してるようなのは。
仕事をさせない、能力に見合わないレベルの低い仕事しかさせない
これは典型的なパラハラ事例として研修では確実に挙げられるような案件なんだよね
色々話してくれてありがとうなのよ。
既存の同僚社員が守ってあげて欲しいとも感じるのだけど。社会集団である以上、なんでも1人でやれるなんてことはないけど。立ち回る方法ぐらいは身につけてほしいものよね。守られた環境の人も守ってくれる人と協力出来なきゃその人が離れたら悲惨よね。黒字でも賞与は減らされ、使い捨て解雇は当たり前、追い詰める人がいるぐらいで恩恵が少ない
優秀な人は離れていき。赤字で解雇。現場はダーティに。
仕事はお前いなくても意外とまわるぞ
絶対いないとだめな仕事なんてない
気を抜け
むしろ韓国で社会問題になってる話定期。男は徴兵期間で大学とか2年ちょい休学したりで女のがキャリア積めて男女対立がな
徴兵の分、徴兵を終えた男性を優先的に雇おうとかいう制度もフェミがギャオって無くなったから余計に
今は令和です
年号二回も変わっていますよご老人
特定の人がいない、いなくなったことで回らなくなるってのは組織として問題だからな
ただ、何かの事情で職場を離れるとなるとその分他の人に負担がかかる、それでも大丈夫な体力がある所ならともかくそうじゃないとって面もあるわな
そこは踏ん張れよ、仕事振られないなら体力的には問題ないんだから。
仕事辞めたら子育てどうすんだ
徴兵制度をま逃れるためにゲイのうじん
男性は理性を優先できるが女性は感情を優先するからな
その分は確実にハンデになり、やがて周りに置いていかれるに決まっとる。
一時的になら無理にでも回すんだろうけど
無理矢理に回している時点で早急に対処しないと遠からず破綻する
そしてその対処ってのは新しい人材を雇う事ではあるが、やり方熟知している人間辞めさせて新人雇うって
控えめに言っても緩慢なじさつ行為や
戦いは数だよ兄者ってのは戦争だけの話じゃないからな
代わりがいない程人がいない会社もある
そして人がいないから儲けを出せない
儲けを出せないなら新しく雇う事も出来ない（求人しても碌なのが来ない）
簡単に言うけど7ヶ月の間そいつの仕事を引き継いで戻って来た時にまた仕事渡すのって絶対相当めんどうだからな
同僚がいきなり半年休みますとかほざいてたら、は？ってなるわ
それこそ奥さんの実家で子供と一緒に静養するとかさ
７ヶ月も休まれたら仕事無くなるわなぁwww
半年以上も居なきゃ居ない事が前提の感じになってるだろしな
裁判させません会社に取材もしませんの時点でお察し
そもそも新聞社にこんな取材されるように動く人間が泣き寝入りなんてするわけない
うわ、給与出ないのか。男性差別だろ
産休育休は女なら有給扱いなんだぞ
しかも、有給は消費されないんだぞ
経営者及び会社役員の為に生きる事の出来ない奴は 会社にとって不要 生きているのも許されない人です
解雇対象だよね
被害者が野郎で加害者が女性サマなのに
マスゴミがそれを晒し上げる訳ないだろ
老害。パワハラ。逮捕対象だよね
成程。なら女の社会進出なんて無理があるわな
そりゃ東京医科大学だって女の受験者冷遇するわ
信用できない奴に数増やされたら職場全体が危なくなる
まず司法上の女割引を払拭し女という生き物の悪しき習性を
大幅に克服する事が課題とされるべき
女の管理職は感情による贔屓が顕著でそれが罷り通っているのなら、
現状完全に女は要らんという事になる
加害者はクソババア上司だろ
仕事振られない「だけ」なら体調崩したりせんよ
普通の会社ならパワハラ位じゃ懲戒にはならないしニュースにもならない
ありふれてるから
46ともなればヒラじゃなく部下を抱えてる年齢だし、50代の上司もいるならサブリーダー的なポジションかもしれない
それが育休で半年以上仕事やりませーんってなったら他のやつを代わりに昇格させて当然だし
もともと年の割に仕事ができないやつだったのに時短勤務だの育休だのと口実を付けてサボってたら職場で白い目で見られて居場所がなくなっただけかもしれない
あおり運転のドラレコ映像を晒して一方的に被害者面してる奴が、実は映ってない部分で先に自分が急な割り込みをしてクラクション鳴らされたのにキレて急ブレーキでおどかしてた、みたいな話もあるしな
これ女からは反発の方が多いだろうけど、本当の事なんだよな
よく「同年代の男が幼稚に見える」って思春期の女子は言うけど、
それは「自分を守ってくれる地位の安定した男性」を求めているからだ
「庇護を求める側」の視点からの感性であって、自立を目指し成長する者の感性ではない
そしてフェミババはその「自分への庇護」を求め続ける
甘ったれな寄生虫気質を全肯定し、その甘ったれの責任すら
全て男に押し付ける事で「無条件に全ての女性を庇護し尊重する」事を
男に求めてるんだよ。こいつらが幅を利かせる限り、社会は歪み続けるよ
戦力外なだけ。マジでこんな奴、会社にいらねぇー
自分の部署異動くらいは叶うやろ
どっちかというと「これだから男は」ってなりかねないフェミに対しての釘だろ
強制的にクビになったのなら戦うべきだけどそういうわけでもないなら割り切って居座れよ
うちの弟が大企業やが、老舗な空気はずっとかわらんから育休とったらまず出世無い言うてたわ
社会に出してしまえばいいのにｗ
女の気質は確かにその通りだが、むしろ記事の女上司は旧態依然とした昭和の親父思考だろ。
「嫁さん1人で子育てさせろ」ってまんま昭和じゃん。
フェミ的には育休取って子育てに専念するのはマトモな男だからな。
肩肘張って男並みにバリバリやってるとこういう感じになる。
「女性サマのアテクシが駄目と言ったのに部下の男が育休取ってる！！」
って事だぞ。フェミババ共は「女性」じゃなく、常に「自分」が中心
男さんもそういうことするぞ
7カ月先なんて企業だってどうなってるかわからん。
こんなの録音して労基とかに持ち込めば
今なら指導入るので。
異動するのは本人じゃなくて上司になるど。
「あ…辞めたと思ってた」ってみんなに言われた。
これってただの人格否定の誹謗中傷でしかない
相手の言葉は何でもかんでもパワハラ扱いしておいていざ反論されると人格否定しかできない
パワハラパワハラ言う奴ってこういうのばっかだよね
普通は引き継ぎとかするんやで
おまえらパワハラされたときに会社の窓口に相談したり
改善しなかったら裁判に訴えたりしたんか？
どうせあの糞上司って居酒屋で愚痴るだけやろ？
それをハッキリ書いてないのがいっぱいあるだろ？
育休もそうなんだよ。男には適用されないんだ
出てくる奴全員クソだよ
本人含めて
あまえんな
病弱な長男がいて時短勤務してる状況なのに第二子を作る投稿者の行動が全てを物語ってるよね
中国にすら抜かれてドイツにも抜かれそうなGDP3位の国が育休（）だの専業主婦（）
だの認めてるのなかなか頭おかしいよね
戻ってくるから人員も増やせないし、その間は理解を示してフォローしろと？
二次元作品の女上司は
美人でツンデレで最高です！
ゾクゾクする…………♠️
7ヶ月休んでも復帰できるよう整備してない会社がアカン
穴埋めしてやってるみたいな考え方とか一緒に仕事したくないとか昭和産の老害かよｗ
この女は死刑で
働いた事無い人には分からんかもしれないが，そんな状況常人はメンタル保たないんすわ
仕事させないのもハラスメントだからな
能力に見合った仕事渡さないのもハラスメント
その上司訴えろや。
そんなんだから少子化になるんだよ。
ジジババと一緒に住めばいいだけ。
上司を男に、部下を女に変えるだけで噛みつき方がまるで違う状態になるな
これはフェミが噛みつかない案件
今の20代30代なんて育休とる奴が大半だろ
人事は「育休制度がありますよ」って紹介すればそれで人事の仕事はおしまいだからな
部署内のいざこざなんて知ったこっちゃないやろ
そらアメリカに育休制度が必要ないだけや
なんで日本はわざわざこういう制度を作らなあかんのか、そこを考えると問題点が見えてくる
（低能力）低待遇でも勤まる仕事なら会社にとって重要では無い
逆に優秀じゃなきゃ勤まらない仕事なら穴埋めするだけで会社や周りの従業員に負担がかかっているだろうしキャリアパスに悪影響が出るのは当然
ちうごくさん人の心配するよりトップのクマのプーさんなんとかしないと
マジで経済詰むぞｗ
アメリカは離れ始めたけど日本は相変わらずべったりなんだろうな
男もする定期
今なんて、元ネタ知らなくてもそのフレーズだけ抽出して
簡単にみんなで共有して好き勝手に使ってキャッキャできる時代だし、怖くもなんともなくね
もう朝鮮に帰りなよ
女「育休とったらオメーの席ねーから！」
こいつは２年ぐらい時短で働いてさらに育休取ってるんで、一体いつまで時短扱いになるんや？ってのはある気がする
定時で帰れるんなら給料もボーナスもフルなんで残業免除ってことだろうが
残業が全員無いってのが理想なんだろうが、経理って繁忙期あるだろうし
実際思春期の男は幼稚だからしょうがないぞ
自分が中高生だった頃を思い出してみろ
男女関係なく贔屓はあるんだが集団エアプか？
男女の違いなんて贔屓する基準くらいのもんだぞ
結婚して辞めて俺様の親の介護してろってことか
その年でそんな位置の時点でやばい
大概は結婚して家庭で主婦してるからな
女性社長で女性関連の仕事なら知らんけど
まとめ記事とかでも会社員ごっこで満ち溢れてるしな
一人親で子供複数いるお母ちゃんも普通にいる世の中やしただの甘えやろ
出来ないことが当たり前ではない 出来ないのは劣っているということや
それを自分で認めるのが嫌なだけの甘ったれです
さっさと転職したらええ。世の中に足りない職種はITと経理www
余ってるのは営業www
こういうのはしっかりコンプラ違反・パワハラで訴えないと世の中良くならないよ
こういった、女の上司でも無理解の奴は普通にいる、やっぱり女の敵は女、っていう事実が周知される話はいいと思う。
問題の本質が「そもそも男が育休とるくらいだと会社が回らない」なのか「女だって育休に理解あるわけじゃない」なのか分からないが、どっちにしろ男にばっかり責任求めても何も進まんぞ。
ぶっちゃけ褒めた物ではないが韓国ならこんな事でも毎度大騒ぎにして社会問題さっさと浮き彫りにするから無理に改革させてるしな（意識が追い付いてないが）
男女両方とも贔屓はあるが、それの度合いは女性のほうが強いって話ちゃうんか
少なくとも男は贔屓をしないとは一言も述べてないやろ
育休で休もうと病気で半年休もうと嫌がらせを受けることはないし
普通にパワハラだし
裁判で勝てないわけない事例じゃないか？
当然この後訴え出たのかねないならそのままグチグチ言ってろって話だわ
別に女の敵が女なわけではないだろ
敵は女にも男にもいるという話だ
この女上司も育休を取ったのが女なら快く受け入れたかもしれないしな
BBAの感情で動くのは本当に困るわぁ
調整して仕事回しても調子づいてどんどんやる内容のレベル下がって苦からきっつい
でも退職に追い込まれた本人はツイッターなりSNSで事実を述べて
上場企業をだったらある程度下げる事は出来ると思うけどな、悪評を述べてるわけじゃなく
自分の置かれてきた境遇を述べてるから訴えられることもないし。
当然評価の面で問題をうけたら、直属上司飛ばして上に証拠を提示するしかねぇ
残りのメンバーで無理なく仕事回せるように現場を調整するのが上司の仕事だぞｗ
下手に席残っているから人員を補充してもらえないとなると
転属も受入れ部署が無い、人事が嫌がるとなると退職してくれるのが一番になっちゃう
ボーナスキャラレベルで隙だらけの女上司に凹まされただけ？
まあそこまで無能なら、この扱いも当然かもしれんけど
男はそこから色々経験して成長するけど
女はいろいろ経験するのに成長せずに幼稚なままやから
シバいてでも矯正せなアカンってことやろ
制度だから～とか空気読めよ
出社日足震えるだろ
まあ双方の話を聞きたいけど記事に無いしな
裁判にかかるお金と労力を考えたら退職して別の職場に就職したほうがいいんだよ。
まともな神経してたら精神やって体調崩すよ
脳ミソトンスルに侵されすぎて現実が見えなくなっちゃった？？？可哀相に……(T_T)
色々経験して成長した結果がアニゲーで女叩きで草
ちょっと何言ってるかわからない
はい、解散。
でも戦っても本人の得にはならないよね
人事にいる奴らってガチ真性の無能
勉強すらまともにできずに偉そうなこと言ってるだけだし
いまだに紙でやり取りしてるアホばっかや
人の育休なんかに気にすんなや
抜けて周りから無能扱いされた時点でおわり
通常の業務すら与えられないならそれは普通に違法
現実問題そんなことやって利益出せるほど日本は景気良くない
抜けた分誰かが穴埋めする訳だからヘイトが溜まるのは当然。ぶっちゃ無能の烙印押されるのは必然。
そうならない為の立ち回りができてないのも無能が故
経験を経ても何一つ成長できない
キチガイゴミ女が逆恨み拗らせて
暴れるから叩かれてるだけなんだけどな
育休取れて当然！元の仕事にも戻れるのも当然！調整するのは会社の義務！
みたいな態度取る奴が増えてきているのもなんだかなぁ・・・
少なからず周りは帳尻合わせに苦労させられてるんだから、感謝くらいせえよと思うわ
慰謝料と言うものがあってだな
人間が認めた制度を行使しただけで村八分はもうブラック企業。
旧態依然として労働者を守らず、仕事に人生を捧げようと強行するブラック企業が日本から子供を消滅させる。
昭和の男は仕事、女は家庭で人口は増えるどころか、少子高齢社会。会社組織が労働者に寄り添わなければ子供は消滅必至なんだ。
男女の区別なく、子供の誕生を祝福できず仕事を取り上げるのはパワハラ上司で人でなし。
子供が消滅すれば組織は維持できないのに。
なお、矯正どころか増長するもよう
じゃあ将来に繋がらない無産からやめればいい
そこで育休とった奴に文句言っちゃうから日本は駄目になってる
不満の矛先が間違ってるんだよな
調整しようも何も、簡単に解雇できない法律が悪いわ
調整して、育休取った奴無しでも回るように組織や仕事量を最適化したら
それはそれで育休取った奴が文句言うでしょ？
居ない間は人を補充するのが当然、復帰したら速やかに補充人員退かしてポスト空けるのが当然
そんな主張ばっかしてたんじゃ、そりゃ育休受け入れられませんわ。
正直に席がないと教えれば訴えられることになるが、普通は徹底的なイジメか左遷か追い出し部屋か、もしくは訴訟で泥沼化。面倒なことになるより育休や有休なんかで揉めるよりは潔く辞めて転職が正解。どんなに法律が認めても現場が認めない。
実際これよな。 一般人からしたら訴えるっていうハードルがいかに高いかってことだよ。
マニュアルがあっても実行するってなると大変だよ、今後を考えたらその会社だけでなく業界で働けなくなるかもしれないってよぎるしな
出来ない雑魚会社がさっさと倒産せず居残って社会の巡りが悪くなってるのがおかしい
30年のデフレ同様日本独自の環境を当たり前だと思って感覚が狂ってるのが多い
人雇うにしたって復帰したら雇った人も辞めさせないといけないんだし、
要職になればなるほどそんな人材見つからんでしょ。
取捨選択するか人格磨いて負担掛けても助けてもらえる人間になれや。
何でもかんでもシステムで自分の思い通りにしようとすんなよ。
男の無理解＝これは男が悪いんじゃなくて社会、職場、個人の問題！
女の無理解＝女の敵は女（ｷｬｯｷｬｯ）
草
出来るぐらい余裕のない会社が潰れないのがおかしい
そのハードルが高く感じる要因に
日本人が闘争心の無いメンタルインポですぐ逃げる臆病者だから
臆病な自分達の主観でハードルを勝手に高く見てる
という側面も含まれる
昔からの企業が生き残っていて
昔からの日本独自の考え方しているやつが多いって言う
なら単に日本では昔からのやり方が合っていて需要があるってだけでは？
多様性尊重の時代に、気に入らん相手を狂ってるだの一方的にレッテル貼るのはちょっと常識無いと思うな
それでも男は中出ししたんだしちゃんとお嫁さまの子育て手伝えよｗ
てか女上司の癖に理解がないんだな。女の敵は女じゃん。
日本人は日本人のやり方が一番合ってるという一見もっともらしい典型的な詭弁
そもそも企業と言うシステム自体が外国から”つい最近”もたらされたものなんだがな？
当時の時代の波が日本に来るのを避けられずに変化を受け入れたし
同じ”外国産”のサッカーも日本人だけでやらせたら延々パスを回す和(笑)を尊び
積極的にゴールを狙う奴を自己中扱いする土人の球蹴り(笑)に劣化し
世界じゃまるで通用しなくなって改善を余儀なくされたけど
日本は日本のやり方で良いんじゃなかったの？
企業も当時よりも流動的で情報の伝搬が早い今になって
都合よく世界と関わらず影響を受けずに日本だけ異空間の存在でいられないよな
日本人だけのやり方を言葉通り100%実行するなら
江戸時代で止まってないといけないのに今更なんだよ
あなたがいう事が正しいなら、あなたが声を荒げなくても勝手に淘汰されるよ
ご心配なく
あんまり偏ったこと言ってると昭和の差別主義者と大差なくなるから気をつけてな
昭和からのやり方にしがみ付いてる側が昭和を投影してレッテル貼りとは面白いね
目的もなく無難に食いつなぐことを最優先にしてる自分を正当化したがると
後ろめたいと思ってる裏返しなのが丸分かりなんだけどな
ホルマリン注射とかの病死か､正義の拳銃で､『ぱきゅーん☆☆ぱきゅーん☆☆』という射殺か養鳥場のひよこシュレッダーか超絶切れ味悪いギロチン10分×5セットか男性器の中に埋め込んだごっつい真珠を刃物を使って取り出す処刑かハンムラビ法典に基づき､目には目を歯に歯を､10年～死ぬまでかけて殺る!
食わせず､横になって寝させず､毒水を浴びさせるか､焼却炉という地獄の業火に焼かれて､死に晒せ!
オダイバ!!超次元音楽祭に出るバナナマンが重病で死んだら世界中が歓喜の渦!