【画像】会社のポスター「できない理由を考えるのではなく…！！！」

戦時中から何も変わってない

半分くらいは会社がどうにかするべきことだろ

一昔前なら"欲しがりません勝つまでは"とか書いてそう

>>「できない理由を考えるのではなく…！！！」

なんのことかと思ったらアベちゃんの最後の言葉やん…

全部社員に丸投げやないかーい

全部AIで解決☺️

ここ数年日本人を見かけなくなった
日本人どこ行ったの？

人任せ、どっかの半島民の考え方やな

在シナチョソ 気持ち悪い 帰国すれば被差別階級ヒトモド,キ
顔はブサイク 頭は悪い、性根は"陰湿で醜悪"
おまけに口は超くさい
シナチョオオオオオーンンンｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

有能ほど中国に行く

楽な方へ楽な方へ逃げたい無職が働かない理由探しで自己弁護するの草

>>349
これどうやって上ったんだ？

童貞「結婚はオワコン」

これって例えば、韓国ハーフとかいう気持ち悪い奴が「これからは韓国の時代」とかトンデモホルホルしてるのと一緒だよな
客観性を持たせようとしてるのが滑稽な主観100％の悲しき自己肯定

※7
なんで偉いポジション程日本人いないのかな？もしかして日本人無能なのか？

責任者をクビにしよう！

なおこれ作ってる会社は正月休みがあった模様

この具体的な解決策は思いつかないくせに我慢ばかり強要してくるノリ
障碍者問題みたい

不細工な夫婦って気持ち悪いですよね

何の意味があって結婚しちゃったんだろう
生まれてくる子供がかわいそうだから
しねばいいのに(笑）
賃貸しアパート社会のコジキ勘違い野郎ｗ

戦争中の日本では「足らぬ足らぬは工夫が足らぬ」といってアメリカと戦った
アメリカは移民国家だから物量では負けていても大和魂のほうが精神は勝っているという理屈で
結果は誰もが知るところだ

流石に経営者に向けたポスターやろ社員が見れるところに張ってるなら指揮が下がるだけだから捨てとけ

こんな考え方してるから他国に有能が流れるんやぞ

会社がブラックだから・・・
→会社を辞めよう！

そもそも仕事をしない言い訳ばっかのお前らには関係なさそう

その結果作業は外注()する中抜き企業だらけになると

※1
“足りぬ”“足りぬ”は工夫が足りぬ

社長を追い出そう

>>1
これモチベーション・アップ(株)とかいう会社のかな？
うちの会社にも頻繁にデブメガネ社長の似顔絵かいたFAX送られてきてくっそウザいだけど

戦前かな？足らぬ足らぬは工夫が足らぬ　
そう言いたいならまず上から見本を見せんかい

経営者の仕事やろはまさにその通りやねえ

できないのはそれなりの理由があるんだから、それ何とかしないとダメだろ
こういうのでやっていいのは「やらない理由」で屁理屈付けてる場合

韓国カルトと結託して日本を牛耳った男の最後の言葉が、ブラック企業の社訓みたいな内容だったのは
いかにもJAPって感じだよなw

もし改善されたとしても、提案者たちには1円も報いることはないんだろうねw

「切り詰めて 米英陣を 切り崩せ」「買溜は 米英の手先」
「権利は捨てても 義務は捨てるな」「自力更生 口より手足」
「国に縋るな 国を負え」「捨てるな廃品 用途は無限」
「屑と思うな立派な資源」「生かせ廃品 護国の資源」
「屑も活かせば 皇国のたから」「廃品も 国策線に 勢揃い」
「廃品も 七度生かせ 国の為」「廃品の 一つ一つが 国の盾」「屑も資源だ 捨てずに活かせ」
「廃物と 決めずに使へ もう一度」「あの屑このボロ 護国の宝」
「廃品も 利用一つで 貴重品」「捨てる廃品 活かせば資源」「日の丸持つ手に 奢侈品持つな」

大日本帝国は環境に優しい国だったのだ

経営者「金ねンだわ」

※15
日本牛耳るのに偉いポジションに日本人置く訳ないだろ

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」

やったことないから→やってみよう！でやり始めたらその件の責任者にされるよな

税金が足りない理由を考えるのではなく、増税するのが政府の仕事ってことだね

今ってさ、会社の朝礼で社訓唱和とかまだあるんかね
Z世代があれ体験したら「ブラックで草やめるわ」って一発で動画拡散されて大騒ぎしそうなもんだが

ほならその為の環境を整える従業員の提案や要求をまず通させてもろて

働いたことないニート在日が経験談なさすぎて「戦前が〜」としか連投できないの草

それ経営者のあなたがやるべきことをやってないからそういう状態になるんじゃないの？
自分の無能のツケを部下に払わせるんですか？

給料を上げろ
出来ない理由は禁止だぞ

※12
上ったのではなく、最初から人はパレットの上に乗っていて、2台使って他のパレットを次々と下に差し込んでいったんじゃないかな?

結構まともな事も書いてあるけど、言うほど戦時中の教訓みたいか？
あれもあれで極限状態の時の心構えとして悪くないんだが

※36
千葉はもう市議長がエイアルフィア
北京大学出てる中国育ちの中国人だね

そもそも日本の財務省に居るパク・キョンジェより偉い人
何人いるのかって話よ。普段通名だから認識してないかもだが

※1

※40
いきなりステーキの社長とかやらせてた

※1
昭和なんて、今の人が見たら非常識過ぎて卒倒する様な事が
平気で行われていた時代だけどね

※46
肝心の戦略や兵站がダメダメなのに末端の兵士にだけ強制するのがクソなんだわ
その上碌に責任取らんしな

※42
そういう事かあ
ニートがネットの狭い情報で考える社会人って凄い辛そうだもんな

※38
問題点見つけても声を出したら責任押し付けられるから誰も声を上げない企業風土

現場担当様であるワイが「人手が足りない」って結論出したんだから上司ごときが文句つけんなよ。
「人手が足りない」＝「人を増やす」これで正解じゃ。

自分から聞こう！とかその通りやし、キャリア上げたい奴はこのぐらい普通にやるぞ
文句ばっかりの受け身の姿勢がモロ弱者男性で反応に困る

うちの会社貼ってあるでw
別にこんなん言われんし会社自体は大分緩いけど

こういうのが出てきたら、経営がやばいと直ぐわかるよなｗ
経営陣も己が無能で打つ手が無いから、社員のせいにしているんやでｗ

このポスターを見る
→辞めよう！

※7
みーんな韓国人になっちゃった

文句言ってるやつどんだけ雇われ精神なんだよ
自分で舵を切るくらいの気持ちでいないといつまでもヒラだぞ

上層部がこういう根性論ありきの思考だとその会社の先は真っ暗だな

ルフィ「できない理由なんかよりできる方法で仕事を語れよ！！！！」

晒すなら会社と場所もセットにしないとチー牛弱者ネット民は食い付かないぞw

人が足りないから・・・

→給料あげよう！

でも不思議と昔の方が技術あるんだよな

※51
東京五輪の猛暑対策とかもそうだったけど、組織トップの考え方がインパール作戦を考案・実行した牟田口廉也のころからろくに進歩してないんだよね。トップが手本を見せたり責任を取ることがないところも含めて。

できねぇもんはできねぇんだよいい加減にしろ

作業者が勝手に工夫とか始めたらろくなことにならんぞ
上層部で考えて試して効果的なものをマニュアル化して作業者にやらせるんだ普通は

「できる方法」って何かしっくりと来ない言い回しだわ
多少くどくなっても「それを可能にする方法」とかの方がよくね？
できない⇔できるの頭韻も別に上手くないから拘る程のもんでもないべ

実際謎だよな
木っ端の何十倍も金貰ってる連中が頭使う事すら下に丸投げ

社員の給料を上げられない理由を探すのでは無く…
→役員報酬返上してでも社員の給料を上げよう！

上層部がこんくらいしてくれるなら社員のやる気も出るんじゃないですかね

いくつかまぁそうだよねと思えるものを混ぜてる分余計に質悪いな…

「できる理由」を事前共有しないととんでもなく事故る可能性あるぞ！！！
「（机上の空論的に）できまぁす！」「まかせたぁ！」で損害発生

日本が落ちぶれた理由良く分かるね

「日本企業は脳死で働く奴隷を欲しがってる！」とか言ってるわりに、考えることを会社から要求されると脳死で働く奴隷であることを望むことが多いよね日本人って

※15
マキャベリだったっけ？　特定の国を支配する際、明らかに異なる容姿の人種をトップに置くと反発されるから似た容姿の別人種を国の頭に据えれば傀儡としてコントロールしやすいって話は。

※52
だから余計に働く気が出ずニートを続けるという悪循環w
自分が見ていたのは底辺同士の傷の舐め合いだったのだと気づいた時には人生オワリw

もうサービス残業しろって書けよw

まずはその仕事に見合う給料払えや

金がないから払えない！？払う方法を考えよう！

ワタミみたいなこと言い出したな

※66
東京五輪の猛暑対策成功したじゃん
朝顔ガーとか一部だけにフォーカスして偏見の目で見てるだけだろ？

法律違反だから…？
知るか！（ドン）
ってだけなんやろ

出来る方法を考えても採用されないよね
やり方変えると年寄りは理解できないから、結局サービス残業しろになる

※45
2台いらねえよ

まぁこの手のことがデフォになって無理ばかり言われるのは流石にどうかと思うが
まったく何もトライしない、前例のないことは絶対やらないとかも「それじゃバイトや派遣でええわ」になるから
ようはバランスや

※23
昔みたいに終身雇用なら兎も角、何時クビになるか分からない状況で
会社に忠誠を誓わされるなんて馬鹿みたいだからね

わざわざ言われんでも現場で対応可能なレベルのことならみんなやってるよ
経営者達が対応しなきゃいけないレベルのことまで現場に押し付けるのは違うだろ

とりあえず社員の年収一億くらいにしようか😊
え？金がない？経営者が知恵を絞って解決することでしょ！😠

>>348
なんか「経営者の仕事やろ（ﾄﾞﾔｧ」言うてるけど逆に組織のことなんもわかってないの丸出しじゃん
せめて「管理職の仕事やろ」ならまだわかる。職場改善や業務改善が一般社員の仕事じゃないってのもそれはそれで違うし

※89
そもそもこの手の突っ込み入れてる奴隷階級が管理職と経営者の区別がついて無いからしゃーない

安倍「できない理由を考えるのではなく」ドーン、ドーン

これって安倍の死に際の言葉やんか

マジで何の意味もないただやってる感出すだけの妄言ポスターだよ
さっさと丸めてポイした方がいい

※42
コメント欄開いた時に感じた気持ち悪さを上手く言語化してくれてるわ
無職って極端なんだよな言うことが

正直一理ぐらいはあると思うけど
こんなポスターで押しつけがましく言われてもうざいだけ

出来ない理由に寄るけどね
馬鹿上司だと平気でコンプラ違反や危険行為や安全確保に必要な事を仕事していないさの無駄だのとか言い出すから、現場が止めないと事故った時には言い訳もできなくなるんだわ
そしてそういう馬鹿にそれを言っても「そんな事起きる訳が無い」とかほざきやがる
前の上司がそれで平社員のこっちが他の若手がその馬鹿の影響受けんようコンプラ教育他を一からする羽目になると言うね
普通に「あの馬鹿は一回事故ってくたばるなりして皆の反面教師になればいい、その位しか役に立たねぇから」と教えてたわ

この手のポスターにイラっとくるのはわかるけど
その内容を全否定すんのも違うやろって

※32
「彼はできない理由を考えるのではなく〜」っていう候補者の人物紹介な
GOOK同士のデマの伝言ゲームで文脈から離れたデマが一人歩きしてるのは如何にもGOOKって感じだよなw
ノーベル賞獲れない理由考えるのすら無理な劣等種w

あの会社名出したらダメになったんか
画像の下部がトリミングされてる

※40
数年前にバイトで入ったサカイ引越センターはやってたな
2日で辞めたけど今もやってるかは知らん

こうしよう！ああしよう！
と言ってる割に具体的な手段は何一つ提示せず
ただ人手不足や時間不足への対処法の選択肢を
狭めてるだけのポスターだな

※34
リサイクル精神を強めようとするだけ
こっちのスローガンの方がまだマシかも知れんな

バイトと一部の時間売りで成果が関係ない職業以外は現場単位の業務最適化は勝手にやってるやろ

実際はそんなに変なことを言ってないと働いてたら分かるんだが、
意見を誘導された集団洗脳って怖いね
突っ込んでる意見が的外れだと雇用者側のおかしな点を指摘する時にオオカミ少年になっちゃうぞ

こんなポスター貼ってあったら即労基に通報しろよ

世の中どうすることもできないこともある、歴史をみてこい溢れかえってるから

※97
売国奴の演説を最後までしっかり真面目に聞いてて草
そら日本はノーベル賞獲れない劣った国に乗っ取られるわなw

これの何が凄いって、全部「お前らで解決しろ」で会社側が何もしない点…ｗ

現場にこれだけ負担強いるなら会社組織って要らんな
ただ給料ピンハネしてるカスやんけ

経営陣の１％の有能を活かすために９９％の無能も喰わせなきゃならんのや
９９％が肥えた腹さすりながら作ったポスターなのが目に浮かぶ

>>349
上に乗る側にもフォーク動かす側にもなりたくねえ・・・

※1
でも日本には四季があるから

うちの店長は自分じゃ一切部下に指示出さないでやること見つけるのがお前の仕事だろ？とかいってくる
ならお前は何のためにいるんだよと言いたくなるな

※3
負けるまで続くことを日本人は知ってる
敗戦の時とバブル崩壊の時と

>>131
その時間に出社で問題ねーだろ
早く来いって言うならその分賃金出せ

日本企業は育成力ゼロだからな
上司が育成力高い時だけ当たり

人がいないから、は人を増やしても解決しないからな
現場が示すのは、人を増やして指導する体制を作ります、ということ
大抵の人手が足りない、はベテラン即戦力をよこせという無茶振りだからね
ベテランだって現場教育を受けなければ戦力にはならんよ
増員されても放置して、新人が使えない、中途が使えないと勝手をいう職場は万年人手不足だよ

※97
文脈？そこだけ切り取れば、そのように聞こえるよねって話だぞ
比喩もわかんねえのかバカウヨは

割とあるのが今いるだけの人員で無理くりスケジュール組むから少しでもズレが出たらその時点でアウトって状態。
大体仕事なんて人員が数人休んでもフォローできる体制を常日頃が整えておくのが会社の仕事。
その体制の中で出来る中で最高のパフォーマンスをするのが社員の仕事だと思ってるわ
まぁブラックにありがちなんだよね。こういうの。しかもそういうとこに限って手順に凄いこだわる。
それマジで無駄なんですけど！って感じでドン引きだったけど。

予算と設備以外は結構大切なこと言ってるぞ

※91
日本は安部ちゃんの遺言通りに
「抜か抜きされてスカスカでもやれる方法を考えよう！」
って事でOKなんやな
五輪見てたらそう思ったわ

※119
予算はゼロベースは赤字企業の特徴かな
そして設備がないから、は程度によるがコンプライアンスや法規違反の可能性もあるからな
10年前と法規が変わっているからな

>>131
これやるなら早出残業付けさせて終業時刻前に帰る準備させないと筋が通らないで(労組並感

社員にまともな給料と休みを与えられない？
できない理由禁止です！

※112
それで仕事回ってるならお前の仕事がわざわざ店長が指示するレベルの業務内容じゃないってことだろ
自分の無能さを自分で証明してて草

どうすればできるか考えるのは上の仕事定期

※124
いつまでも昭和の価値観で「部下が聞いてくるのが当たり前」は通用せんのよ
時代とともに上司の考えも変化させていかないとあかんのやで

モチベーションダウン株式会社定期

責任だけはトリクルダウン

※108
現場に仕事持って来てやってるのは会社の上役なんだけど…
仕事って勝手に湧いてくるものじゃないんよ

※126
部下が聞いてくるのが当たり前

誰もそんな事は言ってない
112のバイトに信用が無いから指示出さず適当に誰でもできる業務させてるだけなんだろ
他の有能な奴にはちゃんと教育してて112にさっさとやめてほしいと思ってるからほったらかしにしてる

>>131
出勤時間に色々言いたいなら、退社時間も雇用契約通りにしっかり管理しろや

※130
店長も大人になれよ。それ今の時代はパワハラって言われるんだぜ？
もし辞めさせたいならストレートに理由言って無理なら辞めてって伝えるべきじゃねーの？
相手が理解する教えないとか、信用ないから仕事させないはNGだよ
そもそも信用ってなんやねん

※111
韓国には四季すらないのか流石地獄コリア

※131
１５分未満はカウントしないタイムカードという経営努力

※104
労基はお前のママやパパじゃねーんだから泣き言なんて聞いてくれないよ？

このポスターに極端に反応してる奴ってどっち側にせよ無能なんだろうなって感じ
まぁ面と向かって貼られてればウザいなってだけの話

でも給料増やしてとか、待遇改善とか訴えると出来ない理由並べるのよね経営者って

まぁでも仕事しててコイツダメだなと思うのはできない理由探してるやつ

新卒４年目なのに、言った事を実行しないし、わからないことを聞きに来ないし
就業時間が終わるまで時間が経つのを待ってるクズみたいなZ世代はどうしたらいいか教えてくれ？

一流のホワイト企業にとっては正論だろうけどなぁ・・・
ブラックな奴がこんなん言っても逃げられるばっかりや

まぁ、考えるだけの頭もないし、給料も安いしな。便所掃除だけしてくれや。

※1
元がバカな土人だから変われないんだよね

どうでもいいけどサムネの絵かわいいな

どれだけポンコツ社員がいる職場やねん

※70
だったら下っ端が全員離職すればいいだけ、そうすれば如何に社長が裸の王様だったのかが分かる

※137
人材過多だから安く雇える人材なら幾らでもいるからな

狂ってるとは思うけど、こういう画像を見て
自分の仕事のできなさを棚に上げてる新入社員とかマジで辞めればいいと思う
そしてブラック会社に転職して酷い目にあえばいい

個人で考える臨機応変はマニュアルで基礎作ってからっての理解してない無能の極みが好きそうな文章ばかりだな

俺は思うね
御手前様が先にやれと
お手洗いの水を産湯にしたのかってぐらい人間のレベルが低いくせに自己啓発を社員に押し付けてんじゃねえと

この記事自称まとも君が湧くな、と思ってたら案の定湧いてて草
みんなこのポスターの内容は正論だけど、それを口実に無理難題を押し付けられることに怒ってるのに
「正論言ってるのに理解できないのｗ無能だねｗ」ってイキってて馬鹿すぎるだろ。

下手に待遇をよくするとサボりだすからな

前職で実際にこんな感じの意識高い系な無茶苦茶な要求出されて、実際に全部遂行してやったけど
言ってきた当の本人が全然できてなかったからな、言い訳ばっかりで
まあそのあと自分は辞めたから、そいつらが今どうなってるか知らんけど

※150
それはお前がなまけ癖があるからだろ
普通の人はやる気を出すよ

>>349
37枚のパレットを何回かに分けて積んで載せたんだろうけど、
途中でコレヤバくねｗｗｗって思わなかったのかなぁｗｗｗｗ

※145
辞めるわけないだろ、自分一人で金稼ぐ能力がないんだから
安い給料だけどダラッダラしててもクビを通告されることもないし陰でブツクサ文句言えるし
貯金も出来ないし結婚も出来ないけど食うには困らないし
そりゃ少子化するわ

※152
それがな、給料20万から40万にしてあげても、最初だけテンションあがるが、それが当たり前になって20万もらってたころの仕事しかしないんよ
人間マジでそんなもん

まずは経営者から！

※155
仕事っぷりが現状維持なだけ偉いわ

※2
ｹｹ中「お金持ちはみんな努力してるからお金持ちなんだよ。君たち努力が足りないんじゃないの～ｗｗｗ」

※116
元からいる連中が既に新人の教育やるだけの余裕すら無い状態にされてる事もあるんだが？

※87
いざ社員側がそういうのを要望で出したら「予算が無いから」だの言い訳するのよな、お前等のそれの方が問題だろうと

企画を散々出させておいて「今期予算ないから無理や」とか言う経営者がまず金ないって言い訳やめろ

下っ端ほど嫌いそうなこと書いてあるとは思う

金もなく人材も集められず設備投資もメンテナンスも出来ない上に無理な受注の基準を下げられずむしろ毎年経常利益上げて株主に報告しなきゃならんから現場がどうにかしろってホワイトカラーがオフィスの机でカタカタ製作したのがこのポスターです

※40
たぶん　デカイとこでもやってると思うよ　

>>297人手不足は経営陣の失態。人が寄り付く環境は部下じゃなく目上が用意してどうぞ。
　　　少子高齢社会で未だに人をふみつけにする会社が話題に上がるのは無惨が過ぎる。

※107
・現状の人員じゃワンオペになってコンプライアンス守れないから人増やして→人来ないから無理（だったら規模縮小するなりして今の人員でワンオペ解消するようにするか求人で人が来るよう条件改善しろ、てめえらの仕事だろ）
・この作業今の備品だけじゃ要求されている水準の作業が出来ん、コレ購入してくれれば出来るんだけど→予算が無いから後でな（今すぐ買え、とは言わんけど来年度の予算に組み込むくらい考えろ無能）
・今の設備でこの仕事は危険リスクが高い、安全確保の為の設備の更新を→お前等が工夫してなんとかしろ→今の熟練人員だから出来る方法で凌いだから今のうちに機材を→やれたんだから要らんだろ（〇ねよカスが）

こう言うのを崇め奉る手合いは大抵こうなのよな

※153
こう言うのって普段から繰り返して常態化して危険意識がマヒしてるパターン

最初は及び腰で5枚、とかから始まって、それで上手く行ったもんだからじゃあ10枚→20枚ってどんどんエスカレートし
なまじ途中で事故らなかったから「37枚でもいけるだろ今まで何もなかったんだし」でとうとう事故った、という･･･
最初の5枚の時点で軽く事故って打撲とかやってりゃここまでならなかったんだろうけどね

※155
給料上がったら上がった分だけの責任も付いてくるもんだから
前と同じ額分しか頑張らないってのはただの怠慢では…

※166
追記、コレ会社じゃなくクソ上司の発言ｗ

コンプラに煩い会社で自分の実績上げようと必死こいて上には下の発言を全部封殺して好き勝手放題やってたのよ
最初はこっちが一歩引けば次は向こうが引くだろう、と思ったら引いた分だけ付け上がる上自分より年上の連中はイエスマンばかり並べて都合よく使うのと、右も左も分からない新人をコネで引っ張り込んで洗脳かまそうとしてやがった

なので、こっちも喫煙所で出会う別部署の人（平も上も居る共有空間）で「ウチ今こういうう事やってるんですよね、上司曰くグレーゾーン（ワイが突っ込みの返しに使う常套句）らしいっすけどｗ」とちょくちょく内情をリークし
入って来る新人には「コレ事故って表に出たらウチの会社が巻き添え食らうからね？上司曰くグレーゾーンらしいけど」と叩き込み
ついでにこっちに振られた仕事の合間に職場の草刈りやら溝攫いやら倉庫に貯め込んでた誇りまみれのゴミを片っ端から捨てまくったりして環境改善アピールを5年程やって職場環境の改善効果を出してから噛みついた次の歳にはそいつが追い出されましたｗ

経営者側が人足りないの改善始めるのはアリ

現場が考えに考え、最終決断として増資を願ったとき
それを一顧だにすることなく、現場の努力不足と切って捨てられたとき
現場の落胆たるやいかばかりのものでしょうね。

※101
まぁ実際この世代の年寄の物持ちの良さはすさまじいからな

実際人足りんからその時だけ頑張って熟練者が穴埋めると
数字だけを見る上は「この人数でも回せるみたいだから増やさなくてヨシ！」ってなるんだよな
うちも最初は1人あたり4-5をやるって感じだったのに最近じゃ6-7が当たり前になってるわ
もちろん待遇はなんも変わらんから人どんどん辞めて休日は毎日のように休日出勤しろって電話とメール来てるわ

細かい日々の業務程度ならそら個人の責任だから
改善も個人でできるけど
課全体にわたるとかなるとそら上長の責任やで

人が足りないなら雇えや

別におかしなことは描いてないぞ
提案するのが下の仕事
決断するのが上の仕事

まあ全部が無理ってわけじゃなく挑戦は必要って話や
効率化してそれでも人・時間が足らんかったらしゃーない
何事もやってみて駄目なら改善すればいい
ブラックは挑戦した結果の失敗を責めるからアカンねん

惰性で貼ってたけど剥がしたら新人離職率減ったって話で草

ネトゲでゆうエンドコンテンツに挑むなら貼っても良いけど、ライト勢が欲しいなら貼らない方がいい

このポスターの中で人数と予算と設備は会社側の責任やろ
時間も要求クオリティと投入する人数次第で会社がある程度調整する必要がある

こんなのにムキになってるのは無職のお前らだけだぞｗ
現場にこんなのあってもあっそで終わり

やったってしょうがない定期

※181
だからあっそで終わるからダメなんじゃねーか
社員に喜ばれるものを作れって話だろ

人が足りないから→改善しよう
これ労働者にどうしろっていうんや
もう一人分働けとかいう意味か？