【画像】発達障害に仕事を教えるイラストが話題に。これどっちが悪いんだ？

人の痛みが分からんカスが上司になるな

その為に、２０年も強制的に義務教育してんだけど
そんな時間かけても脳ミソが動かないならしねよ

実はこれ上司が発達障害だったというオチの漫画

アスペや障碍者に厳しい国　日本

2018年のどこが速報なんだよ

昔の記事まとめるのは全然いいけど、もっと面白い記事にしてくれよ

発達障害をネタにするよりも発達ボディをネタにしろよ！！

何年も前の記事ばっかり
もうサイト畳んだら？

上司の方が発達障害かと思ったら違うんか

見本見せて教えても1週間後にやらせるとまた忘れてんだよな

こんなところでしかマウント取れんのか

無条件に優遇はしないけど、適度に障害者にも仕事を与えて共生していく日本
町ぐるみで障害者を塩田で奴隷労働させて当然の様に搾取する韓国
どっちが悪いんだ？
答えによっては韓国人に生まれた事が悔しくなる

最初の時点でクリームを適当に塗ってと指示してるからな
初心者に加減なんかわからんの当たり前なのに初心者の感覚に任せる方がおかしい
全体的に指示役のやり方が悪いだろ

確かに具体的な指示してくれる方が助かる
あと聞いて覚えるよりマニュアルとかのがいい

※1
必ず嫌な上司が１人は居る

ゆとり相手に今の若い子は逐一言わなきゃやらないと言ってた頃と何も変わらんな

適当にやっといて→なんでそんなことするんだよ！の典型的アホ上司コンボじゃん

スレ立てるときは上司俺だらけなのにこういうときは部下だらけになる謎

※12
適度に障害者にも仕事を与えて共生していく日本

仕事ってアニゲーの記事アップとかか？

※8
ネトウヨジジイの隔離場だから潰されたら困る

5年前にはこういう奴居たけど今はもうほとんど居ないよな
安倍さんが天国から目を光らせてくれているおかげだね

日本は未だに『仕事は盗んで覚えろ』だからな

うちの職場にもいるけど
教えたことだけはきちんとやってくれるから
ピクミンって呼ばれて愛されてるで😊

結局使う側が都合のいい労働者求めてるだけだからな
発達障害云々関係ない
基本の伝達事項ができてないだけじゃん

※4
病身舞（ピョンシンチュム 병신춤）とは、
ハンセン病患者、身体障害者、小人、せむしなどの動作を滑稽に模した朝鮮伝統舞踊。

＜質問＞
韓国の舞、病身舞（ピョンシンチム）って一体何の為に踊ってるものなのですか？
韓国の踊りです。
身体障害を負った人達の動きを真似た踊りなのですが何の為に踊ってるんですか？
韓国では「このピョンシンが！」という差別用語
があるらしいのですがこの踊りも差別なのですか？
ただの差別とは違うんですか？
身体障害者の動きを真似た韓国の伝統的な踊りらしいのですが
何で現在でもこんなことするんですか？
何がどう伝統なのですか？
どうして踊ってる人達は爆笑してるんですか？
韓国という国は障害者の方をなんだと思ってるんですか？
ttp://hatekorea.blog.fc2.com/blog-entry-34.html

これ、失敗例の場合は教える方がヤバいのでは？
適量って言ったところで実際見た事なければどの程度が適量か分らんから、見本を見せるのは当たり前だと思うんだけど

※21
君たちを駆除したのが安倍さんってこと？

2018年シリーズ‼️

>>19
4枚目の画像見れない人かな？

謎指示出された時点でツッコミ入れるべきなんだろうけど聞いたら聞いたでキレてきそうだなこの上司

この上司はあれすぎるけどちゃんと教えれば誰でも出来るみたいな前提の画像作るのやめよう

※12
でも韓国には病身舞があるから

※5
アニゲー民なら騙せるやろ

他はまだいいけど一番上の「てきとうに」は流石に困るわ
教えてもらってないもんの基準なんてどうやって推し量るんや

※22
盗みが仕事の韓国人をディスってるの？

上司の新人に対する教え方に問題ありやろ、発達障害関係ない

2018年に話題に

>>41
確認すると「それぐらい自分で考えられないの？」って来るんだ

ここもわんこーるみたいに過去記事再利用するようになったのか

なぜか老害はマニュアル人間がーって馬鹿にした発言するけど
マニュアルすらなくて自分のやりたいようにどんぶり勘定で仕事してるから経済衰退しまくってるんだよな
しかもそういう奴に限って仕事のための勉強もまともにしないし出来ない上にパワハラセクハラする馬鹿だし

定期スレだ！
コメ見る限りやはりここの住民は変わらず成長してないようだな！
半年後にまた会おう！

※24
欧米なんて発達じゃなくても言われたことしかしないし
なんならそこまでの給料もらってないってやらないしな

※38
「俺への報告を怠るな！」とキレることもある

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ

大手メーカーの組立工場もマニュアルというか書面としての手順書が存在してなくて
知ってる人からの口頭での説明と実際に作業して見せてこうやるんやぞとかやってたけど
手順書を用意したほうが100％いいわ
手順書といってもバンダイのガンプラ説明書みたいにわかりやすく手順や注意が書いてあるやつじゃないとダメだけどな

これ指示してる奴の方が発達だろ

発達障害が仕事を教えるイラストじゃねぇのこれ

ゴルフボールを靴下に入れて叩け
ハイッッ！

>>1
発達障害「が」仕事を教える時の注意点だよな、これ

どう見ても押してる側「だけ」が頭おかしいカス無能だけど？

※25
他の国から見たら韓国人自体が知的障害者みたいなのに韓国人が1番障害者差別してるの好き

必要な情報を相手に与えず、結果を求める。
自分は分かってるから、端折っても自分の中だけでは成立してる。
だから指示を出した気分になってる。
こういう人、もう只の未熟者ってだけじゃなくて何か病名付けてやれ、と思う

一番下おれなんだが・・
そうかやっぱりそうだったんやな・・

碌に引き継ぎせずに去る上司や引き継ぎ期間を設けない会社、後輩が居るのに技術を秘匿したまま引退する上司とかザラだったからな
そんな上司の部下が現在の上司だったり、引き継ぎしていない上司だったりの皺寄せが今に至る

健常者ならあの指示でできると思わせるからやめてほしい
できないよ

結局コミュ力なんよな
ほんとどうでもいいレベルの事ならだらだらしゃべりながらテキトーにやってるほうがスルーしてる
忙しくてクソ真面目に黙々とやってるとふざけに来た奴がテキトーに指摘した些細なことがさも重罪のようなことにいつのまにか扱われてめんどくさい流れになりがち

※45
組織全体で見ると絶対にその方がいいんだが、現場にいない系の上司だと絶対評価されない
そして部下が独自の判断で手順書作って提出すると、運用管理まで全部押し付けられた挙句必要ない仕事してると言われたりする
だから手順書のない大手が口伝で技術を伝えるとかアホな事がおこる

※50
日本でも1番障害者差別しているのはネトウヨだし障害者が障害者叩くのはよくあることなんだろ

※34
それで「では、こうなったら駄目、という例を教えてください」と言うと
こういう手合いは大概嫌な顔をしてそれこそてきとうに話を終わらせようとする。
怠惰でめんどくさがりで不遜な人間に多い

アニゲー民は発達ガイジに優しい
なんでやろなぁ・・・

俺「○○」ってどこにあるんですか？
上司「そこ」(指さした先は物で溢れ返ってごちゃごちゃ)
俺「えっ？どこですか」
上司「だからそこ！ そこだってば！！」


○ねよ

日本語が仕事してねぇ

教える側にやり方を変えてもらわないといけないから、「お前のやり方が悪い」みたいな言い方でカドを立てちゃわないように「教わる側にも問題がある」っぽいフレーバーでまとめてあるんでしょう

こういう上司が、部下が使えないとか言い出して問題の解決を妨げるんよな
他責思考で立場の弱いものにすべて押し付けて、何が悪いかどうやったら改善するかを一切考えられない

※62
教える側が完全に悪いから
この場合このクソ上司からなんとか早く逃げましょうと書くべき

３番目の順番付けのは指示出すほうが悪いわ
すぐやって欲しいならはっきり「すぐやってくれ」と言うべき
言わなくても分かってくれるはず、はただの甘え

これ相手が発達障害だってわかってて、相手もそれを認めて単純作業だけ振って欲しいと思ってるなら良いけどさ
それが分からない状態なら却って失礼な扱いになるような気がしてなぁ
教える立場になることもあるが本当に難しい

マニュアル作らず全部口頭で説明してメモ取らせる糞会社

物覚えの良さ悪さ以前の
教え方の上手さ下手さの問題やん

教える側が「これぐらいは分かるやろ」と勝手に思い込んでるのがアカンわな

※62
現場仕切ってる奴が頭かたいからこういうの揃えてミーティングとかの時にそっと出さないと浸透しにくいんやろなあと

これ指示出してる奴を現場猫に置き換えるとすっきりハマる気がする

部下を使いこなすのも上司の才能だからな

新人に何か教えるときってどの程度繰り返し言えばいいのか迷わん？
最近の子って分からなくても聞いてこないから繰り返ししつこく言った方がいいのかもしれんが、
なんかそれも相手を何度も言わなきゃ理解できないと馬鹿にしてるような気がしてしまう

「わからないことあったら何でも聞いて」って言葉の後にすぐ現場から消えるやつはマジで最低よね。

日本人はマニュアルに書いてあること意外何もできない無能

これ左が二人とも発達障害で、右が二人とも健常者の構図でしょ

※65
それはそうなんだが「出来る奴」は何か突発で頼まれたら必ず自分から期限聞くからな

言われたことをこなす仕事が最近は高度化してきてマルチタスクについていけない人が増えている現状があると聞いたな

※60
カウンターの内側にある物をそうとは言わず
カウンターの外から「そこだよそこ」と指差すアホ上司も居たわ

発達障害はお前だよ在日クソ管理人

※73
絶対にミスったらあかん所とかトラブルの前兆になるポイントとかは繰り返し言うやろ
他は遅くても余程じゃなけりゃミスらんところは１度だけでいいが「メモとらんでええん？」くらいは言うし
あとは手順書見て、分からない所は言って、見といたるから実際にやってみ、くらいやろ

聞いたこともできないんだから聞いてないことはもっとできない。やさしくおしえてくれ!

発達障害関係なく指示が足りてないだけの話じゃん
いつも同じ作業繰り返してるなら左側の指示でも通じると思うが、そうでもなさそうだし

マニュアルに書いてないことをやって責任取る羽目になったらイヤだからね

※78
人手不足人件費不足で
1人が2,3人分働かなきゃいけないからな

自分は経験積んでるから知ってて当たり前理解してて当たり前なだけなのにそれを分かってない人はいるよなあ。それで新人に対して何でそんなことも分からない/出来ないとキレる無能っぷり

2枚目の意外上司がおかしいじゃろ

※69
でも流石にパーセントの計算の仕方分からんとは思わんかったわ……

※77
それを新人に求めるクソ上司が>>1

左は上司も部下もギャップが埋められてない発達障害を描いてるのに

おれは１度で覚えたで！（入社１年）

うぜ

仕事始めての人に対してなら「適当に」なんて指示はしないな。手順分量全て教える。
それから三ヶ月くらいでも仕事に入ってもらえば、直接関わらない仕事でも現場で見てるんだから「適当に」と指示してもちゃんとやる人は普通にいる。
それを、やる気の違いとか言ってしまうのは乱暴だけど、結局仕事なんてそういうとこで評価されちゃうからね。

見本が無いとクリームどのぐらい盛るかはさすがに分からないかもしれん

指示下手な上司と指示待ち部下

発達以前に適当な感覚でなあなあで済まそうとするコミュニケーション不足が問題なんじゃないんですかね

こりゃAI株バブルになるわけだわ

発達障害は100%親が悪い、社会で働けるように再教育しろ。

上司の指示がおかしいだけじゃん

発達じゃないけど境界知能間違い無しのバイトは本当に上司が都度指示を出さないと何をしていいかわからなくて行ったり来たりしてるぞ
面白いことに翌日には前日出した指示はリセットされてるので毎度指示を出さなくてはいけない
上司もいちいち指示することはできないから就業時間の半分は行ったり来たりしてるだけ
同じ人間か？と思うくらい出来ないから憐れに思えてくる

うちでも課長クラスで一人いたわ。ミスや前科も多かったけど病院行かせて調べたら発達だった。部下が社員証無くしたの早々に報告したのに二カ月黙っていたのが発端

※3
発達障害はここ最近になって認知が広まりだしたのであって近年初めて発症例が出たわけではないから
既に年を取っている上の年代にもいて当たり前だわな
彼らの時代には少し変わった人と思われていただけ

世間認知されてないor自分が知らない＝存在しない　という認識がまさにガイジ

どう考えても上司が無能なだけ
わからないなら聞けと言うが基本的にはこの指示で充分だと思っているから言わないんだな、って解釈するのが自然であるし具体的な完成図が頭にあるのなら先に言うべき

この古い記事ラッシュも例の掲示板の内紛のせいなん？

発達障害が大量に湧いて必死に擁護してるの笑える

あ

ビッグモーター！！

※97
無理。
そういう脳ミソが産まれた時点で完成してるから

無能な上司を下が支えてあげているから無能が上司のままでいられる
普通の人が入ってきたら途端に破綻するからいい指標になるね

※81
メモ取んねえよね、ハイって返事は良いけど、君の頭で一度聞いた事ちゃんと覚えられてんの？って思う
んでメモ取らないような奴は大体やっとくように言っといた仕事をしてないっていう

発達の難しいところはな、見られてたら緊張して頭真っ白になって出来なかったりするんだよ
だから指示出して席を外した方が概ね良いんだが、何かトラブルあるとそこで停止する訳だ

発達障害VS発達障害？

人類すべてがハッタショ、俺もお前もバイトも社長も誰も彼もハッタショって思っておけ
その思い込みの上でマトモな人間のフリを全力でするんだ
そしたらいつの間にか優秀扱いされるぞ

ジョブズってこういうタイプの上司だよな

>>125
デデデ大王でもいたのかな？

新人の時メモ取ってると上司に「メモしなくても良いよ」と言われたから
取らないでいると同じ人に「メモしなくていいのか？」と言われて混乱した事があった
上司がボケてたのか俺がいびられてたのかどっちなんだろ

上司がとんでもないハズレで笑う

手本や完成品見せるのって当たり前じゃないの…
適当にやっておいてって、知ってる連中の間でしか通用しない言い回しじゃん

※114
ちゃんと覚えられるならメモ取らなくてもいいし
覚えられないならとればいい
後は他人の言うことをただそのまま鵜呑みにするなと試された?

これ全部指示出しや研修で当たり前のことじゃね？

>>118
こういう持論を振りかざす新人ってたまにいるけど大抵イージーミスを繰り返すんだよな
謎の自信があるのは結構だけどまず基本を押さえてくれ

※114
自分で判断するんだよ
メモ取らなくても覚えらえるようなことならしない
メモ取らないと厳しいならする。大方その人に失敗した所見られたんだろ

シチュエーションと指示が悪すぎて
求めてることが特別な配慮どころか
健常発達無関係の当たり前にしか見えん
たとえば鉄板の奴なんかは何も仕事してない発達に
鉄板洗うように言ったら時間指定がなかったから
放置してたとかにすべき

これは上が無能だろ。。。

聞かない方も落ち度はあるけど、
指示する側が良くないわ。

※38
「いちいち聞くな！指示待ち人間！」か「分からないなら聞いてくれない？」
どちらで怒られたいかの選択肢でしかない時ある

持ってきてくれてありがとう🥰
指示は何がいいたいか分からないけどお礼はきちんと言ってくれるのでなかなか嫌いになれない

これ実は発達上司の啓蒙なんですよ・・

使い方をしっていれば任せられる仕事もあると知ってるだけで十分意味はあると思う

いや・・的確な指示出して仕事簡潔に終わらせて早く帰ろうぜ
相手が分かるだろうとかこれぐらいならとか仕事を振る人間の立場としてダメじゃね？
明確な指示したけど放置してたとかなら分かるけど例えが無能な上司の例になってるだけだしｗ

新人は何が分からないのかが分からないって事を理解してないと上司は務まらんだろ

遠回しに上の連中への文句やろ

「自分は口で言って支持をくれないと解らないので言ってくれ」と口頭で伝えているにもかかわらず、「言わなくてもわかりますよね？」を繰り返した同僚を知っている
言ってわからない奴の脳内など俺には解りようもないんじゃ

工場なら欠陥品は捨てるのに、なんで人員は捨てちゃダメなん？

これ発達関係なく指示の仕方が悪いだろと思ったら
みんな同じような考えで安心した

上司が無能言うけど
その上司はこれで教わってやれてるって考えは無いんか？
常識なんて人が育った環境によるわ

※134
人によって常識が違うって所を理解してなくて、自分基準でしか考えられないなら、上司としての適性が無いんよ
つまり上司として無能

ちゃんと指示を出してないから上司が発達という逆の漫画を書いちゃうという例

少なくともクリーム塗るのは絶対部下は悪くない
すべての上司は適当という言葉の重みを知るがよい

※136
実際これが出来てない人が多いから指示は具体的に出そうねっていうとてもすばらしい漫画やん

主語が無いと無理
急いでないからいつでもいいよー（今日中ならいつでもいいよ）って言われたら
んじゃこっち取りかかってるし後回しで良いかｗ（今週中に出せばええやろｗ）って普通なるからな

健常者と言ってもなんとなく暮らしてこれただけで、頭おかしい奴は結構いると思う。所詮人間も動物で、猿にちょっと手を加えたくらいのものなんじゃないかな。AIのアルゴリズムである程度再現できるレベルの単純な生き物

ただただ指導が無能すぎるだけだな、非効率極まりない
メモ取れ言われてアホほどメモとったけど実働だとあんま意味ないわ、内勤とか営業ならわかるが

自分が発達なのを部下を無能発達扱いすることで誤魔化す展開か

鉄板の件は上司自身がなんかやらかして遅れたのを隠してたりしてそう

程度にもよるけど、正直社会人にもなって自身の発達障害に順応できてないのって怠慢じゃないのって思う
こだわりが強かったり、それによって曖昧な指示に戸惑ったりするなら、
後で全体を困らせるより自分から具体的な形で教えてもらう気はないんかい
配慮が必要なのも事実だけど、自分から改善していこうって姿勢が見えない奴は無理だわ

これは上司が発達障害や

上が無能って言ってるやつが下に同じこと言うんだよな

指示は簡潔明瞭過不足なく

管理職研修で教えてないのかね

この例だと、基本上司がダメだろ。
特に順番付け。
仕事は先に請け負ったやつを終わらせてから次に移るのが基本で、その順番に割り込ませるなら責任の所在を明らかにした上で指示を上書きしないと。
そのくらい判断しろと言う奴がいるけど、指示受ける側って言うのはそもそも自分でその判断をする権限がないんだぜ？

適当にクリーム塗っとけって上司が悪いだろ
それともケーキのクリームの厚さに統一基準でもあるのか

※67
何人かに教えてるけど　メモはとれマジで
どうせマニュアルみなくなって勝手な操作して問題になって
教えてる人がやれと言いました　僕は悪く無いです　とか言い出すやろ
1から１００まで書いてあると思うな
自分なりにまとめろ理解しろマジで

指示を受ける側が要領が悪いだけ
上が悪いとか言ってる奴は、それこそ社会に順応できねーだろ

※149
ありえん話だよな、いや、ありえるのか・・・
バカ上司だと苦労するなぁｗｗｗ

発達は労働者に向いとらん

普通の人は指示されたら何をすべきか優先順位はどうか頭でイメージしようとするけど、ASD系統はコンピュータ言語を書き上げるように具体的に説明しないと伝わらない。
(今すぐ俺が必要としているものを瞬時に理解して)道具を持ってこい。雑貨を買ってこい。くらいの大雑把な頼みごとに聞こえる。

こんな上司(先輩)なんていくらでもいるだろ
上司を選べない以上、自分が変わるしかない
自分の頭使えない奴は結局どの職場に行っても使えない
完全マニュアル化した工場で働いとけって話だろ

一目瞭然　……　見本やマニュアルくらい用意しとけよ
向き不向き……　人事部のない零細企業なら、労働者もオールマイティが求められるのでこれは仕方ない
順番付け　……　他人の仕事の順番に割り込むなら、指示側がその旨伝えるのはむしろ義務だろ
指示系統　……　そもそもこれが決まっていないとか、組織としてどうなん？

行間を読ませようとしてるせいだな
「普段からこう」と自己完結してるからそれを見てたなら教えないでも伝わると思ってる
健常者のように「何となく分かった気」では作業ができないんだろうね、融通が利かないとはそういうことだからこそ正しい指示さえ与えれば正確にこなす

まあ指示側が気を付けてもいいんだけど発達障害側もこれ見れば何を質問すればいいか分かるよね

健常者でもいままでどうやって生きてたんだ？ってぐらい本当に酷いのはいる
何人かは少しずつ成長して昔ああいうことあったよなぁｗってイジるってわいわいやるけど
そいつとは思い出すと殺意が沸くから必要な事以外は話さなくなる

わかりやすく言うと　ミス・即・人のせい　
いい訳がエクストリーム過ぎて本当に殺意が沸く

自分の理想の子供像とズレたからって、親が子供を何とかして「発達障害」ということにしようとするドキュメンタリー超怖かった
理想像とズレたのは私の育て方が悪いんじゃない、この子が先天的な病気で仕方のないことなのよ！って、母親本人は大真面目に語ってるの

医者が問題のない普通の子供ですって何度諭しても絶対に認めない、最終的には認めてくれる医者を探し出して必要のない薬を処方される医者の悪いビジネスに繋がってる……ってさあ

※77
そういうふうに、指示された側が自発的になんとかしてくれる、と期待するのが甘えだってことでしょ

※151
要領のいい指示を出せない人がなんか言ってるw

そもそも優秀な奴が飲食店で働くわけがないからね

ASDの尊大型とか積極奇異型は余計な一言を言ったり、急に攻撃的になったり、優しくすると厚かましい要求が増えるからな。
他人の気持ちに配慮するってことがないから精神的に参ってくる。断っても断っても飲みに誘ってくるとかウンザリ。
この漫画ではASDの受動型が描かれてるが、これは極めてマシなほう。

※151「俺が就職出来ないのは、無能な奴等が俺の脳内を読み取れないから」

発達関係なく明確な指示を出すのが上司の責務だろ

なんつーかバカのできるだけ少ない環境を選ぶために
勉強したほうがいいんじゃないかな。

寿司職人なんて皿下げたり雑用しかさせてもらえなくて、仕事は目で見て盗め、仕事の時間外に握りの練習しろだもんなブラックってレベルじゃねーぞ

1番下以外は指示が悪いわ

上司が無能オブ無能
発達は1度教えたら完璧にこなせるもんなの？

※151
社会の何を知った気になってるか知らんけどお前みたいな底辺が語れるほど簡単なもんじゃないぞ

指示細かいのに具体的なことが何もないっていう
官僚よりはマシな上司

赤ん坊か1からプログラムでも打ってる気分だな
1～10をきっちり教えないといけないのかよ義務教育どこ行った？それでも1度で覚えてくれるならマシだが
こんなの取る前に分かるだろうに何で取ったよ？訳ありなら最初に言ってとおけ

これ両方発達障害では

発達障害は一つの作業を延々とやるのが得意ってなら、ライン工が最適解だろ

※3
左側は発達障害じゃなくて普通の人だよね
右側を発達障害にすればできるみたいに書かれているけど、右側で指導してもそれでもできずにありえないことをしているのが発達障害だし

イラストを考えた人は発達障害のことをなめているだろ？
こんなかわいいもんじゃねーぞ！

※22
盗んで相手から取り上げるのか？
見て覚えろ、じゃね？

仕事教えてる方も発達障害のような・・・

実は人間って全員発達障害やねん

こういうの程度の話もあるからな
新人で門外漢なのに何も指示しなければ発達障害と変わらんぞ
逆に新人の癖に何でもやろうとする奴は、そのうち大ポカやらかすからな
半年位務めてるのに、いつまでもこんな感じなら
発達障害なんだろうけどな

こういう風に説明してあげないと理解できません
→わかる
こういう風に褒めて伸ばしてあげれば作業の達人になります！
→そうとは限らんやろ

※77
おい、無能w
自分から言い出した方が相手の能力に関係なく早く回るやんけ

※155
いや、だからその上司が発達って話じゃね？
それこそ指示側に考える頭があればどれも回避できる問題だろ
自分が変わったところで全体の非効率性が解消されるわけじゃねーよ

自分が知っていることは説明しないでも相手に伝わると考える発達障害の上司向けのイラストですね。
良いですね！

これ発達がどうこうじゃなくてふつうの教え方悪い見本講座やろ

これを見ているとただの今時の新入社員は・・・
エピソードに見えてしまう

これじゃ発達障害関係なくいつもの工程を知らない新人に上がキレてるだけだろ

※121
そもそもこれ発達障害者の資料じゃないし
発達障害という言葉が生まれる前からある画像なのに１が勝手に発達障害者だーって騒いでるだけ

この手の奴に何度か遭遇したことあるけどやたらと共通点がある
・すぐに怒る
・キレるポイントがズレている
・そもそもそいつの知識が間違っていることがよくある
・間違いをさりげなく報告してもキレる
・雑談するにしても一方的に喋る
・変な部分、無駄なことにこだわりを見せて仕事が遅い
・他人に注意することを自分は守らない
・孤立した存在（みんなが避けている）
・自己評価が異常に高くやたら自我自尊する

>>147
これは感情じゃなくね？
コンビニのフェイスアップと同じだろ
整理する頻度を下げるとかなら兎も角
やらないまで行ったらアホだよ

「発達障害児を賢く育てる方法」みたいな本パラパラめくっても山本五十六語録みたいな正論しか書いてないし、昭和の脳筋教育辞めて健常もこの方法で育てれば良くね？としか思わんよね。

上司の教え方が悪いって本当のことを言うとギクシャクするから
新入りの理解が悪いって事にして円滑にするためのマニュアル

見事に釣られてしまった人ばかりがこんなにいるとも思えないから
釣りスレだと分かった上で発達の話題楽しむ人がスゲー多いんだろうな…

まあ段取りは上が考えなあかんよ
アスペ上司もおるってことやな

「教える」と「指示する」の区別ができてないガイジﾜﾗﾜﾗで草なんだ

そりゃ教える側だろ
日本はこんなのが多すぎるねん
障碍者も糞やけど

※38
だから？謝罪して教えてもらえばいいだけじゃん
一時怒られたり恥じをかくくらいどーてことない
そこを一歩踏み出して成長せな社会人やってけないよ
教える側の態度がぁ～とか言う奴って逃げる理由探してるだけなんよ
無知が悪い。学んで自分が聞かれる立場になった時優しくしてやりゃいい

普通に全てのケースで右の方がええやん
左はマネジメント側の怠慢やぞ

>>147
こいつヤベーな
感情要素0の業務説明を感情論と思ってるし、そもそもやりませんでしたは提案じゃなくて事後報告なのもわかってない

「これ先に洗っておいて」で先に洗ってくれるなら健常者でしょw

ありがちだけど何でパン屋なんだろな

※201
しくじって死ぬような機械や道具が無くて、単純作業だからじゃね
重度の池沼じゃなければ割と何とでもなる

流れが分からないのは仕方ないからこの作業が完了したら次はこの作業やって、全て終わったら次の指示を聞きに来てくらいの量に分割してあげないと向こうが覚えられないんだよな
なるべくこちらの仕事の手止めたくないけど人員を遊ばせとくわけにもいかんし

見本見せても出来ない奴がいたけどあれこそが本物だろうな

これ指示する側の上司が発達障害やん

※176
「イワンのバカ」っていう昔話があるけどまさにあれだよね。

勘違いしてる奴が多いが発達障害＝知的障害の事だぞ？
知能が低いから理解できないのであって正常では無い

× 発達は自分がわかってることは言わなくても他人もわかってて当然だと思い込む傾向がある
上司が発達

○ 定型は自分がわかってることは言わなくても他人もわかってて当然だと思い込む傾向がある

知的水準が低い奴ほど自分が正しいと思い込み他人が間違っていると考える
世界の格言「馬鹿は自分が馬鹿で在る事を理解出来ない。何故ならば馬鹿だからだ」

※197
自分で考えろ言われてるんだが？
無知が罪で終わりでいいなら教育者なんていらんぞ？
何も知らん新人入れたんなら、それが罪だどうだの前に仕事教えて使えるようにするのも仕事の一部でしょうが
考えるだけの情報もない奴が勝手に考えたり、頭下げるような非効率なことを成長と捉える社会人とか終わってんな
無能が無能への対処を教えてやってるとマウント取ってるだけなの自覚ないのん？

※210
手とり足取り優しく丁寧に教えて当然
ゆとりで甘やかされて育った典型的な無能ですな

※207
ちがうぞ
発達障害は、自閉症やアスペルガーや多動性障害や学習障害を含む広い意味の言葉だ
症状に知的障害が現れることはあるが、知的障害のことではない
実際、知能高い奴もいるしなー

日本の格言「聞くは一時の恥。聞かぬは一生の恥」
分からなければ聞けば良い
教えてくれないなら盗めば良い
技術とは結局の所、試行錯誤で身に付ける物だからな

※212
馬鹿か？定番のカールソン神経科学テキストでも読め
まあ医学には無知なお前がドヤ顔してるだけなんだけど

※214
ググれば秒速でお前が何か勘違いしてると解るんだがなぁ

そもそも記事タイトルに発達って付けてるけど、多分、ASDとかだろこの症状
ASDも発達障害の一部だけど、全部じゃねぇぞ

教える方が発達で草

見て覚えろ系の上司はまだまだ沢山いそう

チェーン店のバイキングでバイトした事あるけど社員は、学歴は高卒、プライドだけ高く知能は低い人格異常者しか居ないから
このパターンだと、ソースの適量ってどれ位です？一回やるので見てもらえません？ってへりくだっても
そんなのもわからんのか！ってキレて肘打ちしてくるで（実話

今欲しいのは全部こなせる人材だぞ、やること増えても給料は増やさないぞ

小さなところほど新人を育成するマニュアルがないからな

※218
先輩のストレス発散が目下へのイビリって辛いね。

>>19
部下にちゃんとした指示を出せないような上司は
こっちがどうすればいいか聞くとイラついて怒ったりするからね。

そういう性格だから部下もいろいろ聞きづらい感じになんて
職場の中でコミュニケーションの齟齬がますます大きくなるんだよ。

皆さんはお気づきだろうか？
部下に正確な支持を出せないこの上司もまたADHDの疑いがあるって事や。

※214
他人に馬鹿だの無知だの偉そうに言うならせめて義務教育の算数の教科書くらい読んでおいて
知的障害＝発達障害なんて集合を欠片も理解してない表現は見てて恥ずかしいわ

ワイも「このへんやっといて」で「このへん」をやったら結果違っててイラつかれた
脳内モードで指示出すんなら自分やってくれ

※211
有能ならマニュアルを準備して基準を明確にしておけば、手取り足取り教える必要もないと理解できると思うのですが？
効率よく新人に教育する場合にどうするかではなく、精神論が出てくるあたり程度が知れるね
新人教育という仕事に貢献するならマニュアルを丁寧に作るなんて当然のことなんだけど、仕事の効率化も考えない人が無知は罪とかよく言えたもんだ

「でもシワよると売れなくなるし最終的に整理するんだから営業中にやっといた方が楽。何よりこれやらんでいいとなると君いらんのだけど」
これが「感情で返した」になるんか　売れなくなるって理由が説明されてるのに

権限の範囲は明確にしてほしいと思う
これ勝手にやって良いの？って

この記事の漫画は一部を抜き出しているから
この発達が新人みたいに見えるけど仕事ができなさ過ぎて色々な部署をたらい回しにされている
レジ打ちでも健常者の社員や客なら見ただけで分かるパンの種類も分からずに
パニック状態になっている話とかも出てくる

確かに新人なのかどうかによって話が全然違ってくるな
もう長いことその現場にいるにも関わらず左の状態だとしたら……
まあその場合は発達以前に認知症を疑った方が良いと思うが

※229
たらい回しにされてるって事なら、会社に長く居ても、一つの部署に長くはいられないんだろう
たらい回しは健常でもキツいからしゃあない

日本社会が悪い

同じ本に女の発達の話もあったのに
何でその話は出さないんだろうね

※229
発達は仕事で「ごめんなさい」とか「ハイ」と返事をすればその場の状況から逃れられると思っているから
教えて返事をしたりミスをして謝罪をしても直ぐに同じミスを繰り返すし覚えない
不思議なことに自分の趣味とかやりたいことはできるし真剣に覚える

上司の指示に問題があるわ
自分の感覚だけで指示出すな

※226
実はキミいらんの部分しか聞いてないんだ
俺にも経験がある

仕事のことは、○○さんに聞いてね。これ最初にやってたら、残りの問題全部起こらなかったのと違うか？

孫子の兵法でも「命令伝達が不十分なのは指揮官の責任」だと言ってるからな
大体、教える側に問題がある事の方が多い
業界用語を知らない新人が、
「○○って何ですか」
という質問をすると、
「○○は○○に決まってるだろ」
で片づける上司があまりにも多い

機械修理業界だけど、教えるの下手糞、口下手でプライド高いジジイばっか。
仕事できれば一流だと思っていやがる。会社勤めなんだから同じレベルの人間
育ててからドヤれや。１言って１０わかる奴と、１言って１しかわからん奴と
同じ教え方すんなや。

マジレスすると
名選手、名コーチに非ず
マ・ジ・で・教えるのがド下手くそな奴は多い、2人に1人レベル

だから真に受けんな
「ういーっす」って言いながら「次から」変えてけ

※177
目で盗めってことだからそこまで嚙みつかなくてもいいんじゃない？

上司・・・というかうちの親の指示方法
「おい！！」
「やぁ！！」
このあと指差しすればマシな方。
下手するとそっちに顔向けた時点でどっか行っちゃう事あるわ。

※234
この話を探して読んだけど健常者の社員はできるのに
この発達だけが自社製品を全く覚えることができなくてできない
形が見た目が違うクリームパンとアンパンとカレーパンが同じ物にしか見えない時点で
この発達はB型作業所に行かないといけないレベルのヤバいヤツ

教わる側とか教える側っていうよりやっぱ働きたくねえってなったよ　でもいろんなケースあるから人間関係って一番面倒くさいですね。

いや書いてあることは全部正しいよ
というか正常な人間に教える時でもこれくらいした方がいい
言った聞いてないの水かけ論を防げるし

指示を具体的にしておけば、問題なんてまず起こらない。
めんどくさい、そこまで言わないとわかんないのかよ、
ていう無能上司がすべて悪い。何度も泣かされてきたわ。
逆に丁寧で明確な指示を出せば、ほとんどの人間が立派な戦力になる。

※31
それはそれ、これはこれ、な。
分かりやすく指示を出したうえで、分からないことはいつでも質問して
て言ってもできない人はできない。こういう人はもう仕方ない。
もっと単純な作業の別部署に回すか、もっと単純な仕事に転職してもらうしかない。

普通に上司が糞だろ
そりゃ人が育たないし逃げるよ馬鹿がｗ

いや、結局ごく一部の仕事しかできてないよね
その分、ごく一部の給料しか払わなくていいならそれでもいいよ？
でも、つい先日も法的最低賃金が上がったよね
全額払わないと違法だよね

例えば2番目、good job　って、あんなに第一工程だけしたタネパンを作って、その後の工程は上司が全部やるの？
不可能だよね

役立たずを役立たずのまま、誰の役にも立たない「作業(断じて「仕事」ではない)」をやらせて、給料だけ一時間に1000円以上払い続けろと？
そのしわ寄せは他の従業員に行くよね
同じ職場にこういうヤツがいて、そのせいで残業になった場合、お前ら我慢して働き続けられるか？

迷惑かける側だから、かけられた側の気持ちとか考えたことない人間以外、肯定できないだろこの内容

もっとガーってやれ！って言われて
？？？ガーってこんな感じか？って自分なりにやったら
仕事を舐めてんのかって怒られたことあるわ

具体的にいえや

？？？？「赤星、オマエ今日、アレな」

というか、部下、後輩をいびりたいだけか、自分が楽したいかで指導のしかた変わると思う

>>249
ガーってやれって言われてもお手本見本なしじゃ意味わからんよね

札幌市のＨＰだね
今どきの上司は保母さんの資格も必要なのかな
手取り足取りたいへんだな

「無能になるまで昇進する」って法則があってだな。下の職位が得意な奴が昇進して、リーダーやマネジが下手な人間はその職位で昇進が止まっちまうわけよ。
昇進が止まったらその給料のまま元の職位にもどせりゃ良いんだが…